薔薔怒開除老員工掀風波 陳沂嘆值得怒但不該公審

薔薔開除員工Song。(圖/YT@林嘉凌 薔薔Maze、IG@chialing_maze)

女星薔薔近日人事風波持續延燒。她於26日突然發佈影片宣佈「開除一位元老員工」，控訴對方屢次踩線，隔日更在直播中親口證實，遭解僱的正是合作多年的攝影師Song，並公開列出多項罪狀，包括刪除對話紀錄、和自己家人私下聯絡、國外友人來臺未通報、記憶卡檔案多次遺失、開會態度消極、不回報工作進度、影片交件拖延，事件隨即引發正反兩方網友熱議。

面對外界關注，網紅陳沂29日也在臉書發文表態，直言「解僱員工就像分手一樣」，除非涉及嚴重錯誤或金錢糾紛，否則無須公開點名公審。她強調能理解薔薔的不滿，特別是記憶卡遺失、過度介入私人家庭等狀況，換作任何老闆都難以接受，但若從公衆角度來看，這些問題影響其實有限，公開談論恐怕更容易讓外界覺得「分得不漂亮」。她也直言，員工犯錯老闆生氣合情合理，但身爲公衆人物，不應該動用社羣資源去對待個別員工，況且薔薔所列的失誤，並不算是重大過錯。

陳沂認爲薔薔應該好聚好散，不應該將事情公開，公審員工。(圖/翻攝自陳沂 臉書)

陳沂進一步指出，若員工與老闆因理念不合而分道揚鑣，最理想的方式應是「好聚好散」，否則除了引來外界揣測，還可能造成團隊內部不安，讓其他成員擔心日後離職是否也會遭遇同樣情況。她更舉例，若非像YouTuber蔡阿嘎曾遇到前員工「蘿拉」詐騙上千萬的重大案件，一般職場爭議並不需要如此張揚處理。

薔薔與攝影師Song長期合作，關係一向密切，如今最終公開決裂，令不少粉絲直呼遺憾。部分網友認爲薔薔展現了「零容忍」的態度，另一些則支持陳沂的觀點，認爲內部糾紛若攤在臺面，只會引發更多揣測與爭議。