企業面試別踩雷 婚育、性別歧視最重可能罰150萬元

企業面試別踩雷，婚育、性別歧視最重可能罰150萬元。此爲工作示意圖。(資料照／洪凱音臺北傳真)

6月是新鮮人求職旺季，企業透過面試找人才，在《就業服務法》 保護下，有些問題最好不要觸及，過程需小心謹慎，104人力銀行表示，包含身家調查、感情狀況、家庭或婚育計劃、人格標籤、性別或年齡條件等，是五大面試地雷題，常見可能觸法，若求職者舉發並確認成立後，輕則處以新臺幣30萬元罰鍰，重則可能罰150萬元。

除身家調查、感情狀況是地雷問題外，罰鍰比較重的是「性別歧視」，104表示，部分企業會擔心求職者有小孩影響工作投入程度，面試詢問「有考慮生小孩嗎？」、「若懷孕要自請離職」，甚至企業因預期懷孕而不錄用等，即構成性別歧視，將違反《就業服務法》第5條第1項性別歧視，可處30至150萬元罰鍰。

容易不小心違法的是，企業面談中與求職者閒聊，或期待透過人格標籤瞭解個人特質，詢問「你是什麼星座？O型一定很合羣」、「我們的工作E人比較能駕馭」，看似日常的對話，若從法律層面解讀，提醒企業不得以與工作無關的個人特質，作爲錄用依據，將違反《就業服務法》第5條第1項就業歧視，同樣可處30萬至150萬元罰鍰。

另外，企業在職務描述上儘量不要觸及性別、年齡條件，如提到「誠徵女助手、清潔阿姨」、「歡迎熱血青年軍加入」，須留意外在條件若非工作必要，不得作爲錄用限制，除非是符合就業所需且具必要性，像是職缺爲倉儲人員可詢問「能否搬重物」、空服員的摸高規範、司機、保全可詢問「有無刑事紀錄或良民證」、幼教、保母需要傳染病相關檢測，違者可處30萬至150萬元罰鍰。