奇瑞校招生貼臉開大拒絕週六開會，還抄送集團二把手

奇瑞汽車校招「馬嘍」重拳出擊週六開會。

根據社交網絡流傳的多個信息源顯示，奇瑞校招生「凱哥」因不滿其週六加班開會，加上前段時間集團董事長尹同躍發言反內卷反對週末開會，這位猛人信以爲真，直接面向全集團開大。

不僅郵件回覆拒絕參加事業部的年中大會，並郵件抄送事業部所有領導，包括奇瑞集團二把手。

職場馬嘍貼臉開大事件直接導致會議被取消，引起了奇瑞圈內部巨大討論，大量同事給他發消息表示支持等，他本人在奇瑞圈表示收到了上萬條的私信，無法逐一回復，他的這一條奇瑞圈點贊量已經創造歷史。

8月5日，電車界報道，奇瑞內部掀起了一場關於工作效率與員工關懷的改革。

奇瑞已內部發文，明確要求精簡會議，目標爲公司級會議精簡30%，參會人員也精簡30%。

在7月下旬的年中幹部大會上，尹同躍直言，過去奇瑞依賴“人海戰術和疲勞戰術”，忽視員工時間價值，管理方式“非常不人性化”，他對此深表歉意。

他提出新要求，今後週六不要組織會議，讓異地員工能週末回家，強調“杜絕把員工的時間不當時間”。

不僅如此，尹同躍對公司領導也有了嚴格要求。

他督促領導們多下現場、少進會場，開短會、開小會，嚴禁開無準備的會，講話不許囉嗦，會議不準拖堂。他還強調，縮減會議要從領導抓起，領導必須學會高效開會。

然而，在近日的一場內部會議上，尹同躍指出，雖此次會議效果不錯，但未落實週末不開大會的精神，他嚴肅表示這是價值觀問題。

此前，奇瑞因加班問題飽受爭議。

去年曾有員工爆料稱，奇瑞存在“896”加班制，週六保證不休息，週日休息不保證；“345策略”也引發討論，即3人幹5人活拿4人工資。

雖奇瑞稱是爲提升效率和員工幸福感，但仍遭質疑。

此次奇瑞精簡會議，是重視員工訴求、改善工作環境的積極信號。

後續在優化加班制度、提升員工關懷等方面，奇瑞能否持續發力，真正打造“幸福奇瑞”，還需要時間來檢驗。（轉載自電車界）