平安人壽重要高管調整 史偉玉、蔡霆晉升透露哪些用人思路？

本報記者 陳晶晶 北京報道

繼餘宏到齡退休後，平安人壽新一任總經理浮出水面。與此同時，副董事長職位的空缺也即將填補。

近日，《中國經營報》記者採訪獲悉，平安人壽董事會審議選舉執行董事、副總經理蔡霆兼任公司副董事長；副總經理史偉玉擬出任公司總經理。上述職務變動待相關公司治理程序或監管流程完成後生效。

記者注意到，史偉玉與蔡霆均是在平安內部多個崗位歷練、成長起來的幹部，兩人屬於複合型人才。平安人壽方面對記者表示，本次調整，將進一步完善公司治理架構，加強領導班子建設，深化壽險改革轉型。

自主培養人才晉升

根據平安人壽官網披露，史偉玉自1999年1月加入平安，歷任平安人壽總部市場營銷部員工、中國平安戰略發展中心高級項目經理、平安人壽新渠道事業部項目總監、互聯網事業羣客戶經營部總監、平安人壽總部首席運營官兼客戶服務部總經理等職務；現擔任平安人壽副總經理，分管運營中心、科技研發部、法律合規部、稽覈監察部。

從史偉玉的工作履歷可見，她在平安工作26年，擁有營銷、戰略、客戶服務等多部門、多崗位工作經驗。若總經理任職資格獲得監管批准，史偉玉將是繼餘宏以來的第二位女性總經理。

業內人士對記者分析表示，二十多年來，史偉玉從基層一路晉升到現在這個位置，屬於“平安內部養成系”管理人員。這類管理人員對近年來保險銷售業務展業邏輯、客戶需求變化及保險代理人團隊的痛點有着切身體會。此外，由於自身有“實戰”經驗也能避免戰略與執行之間的脫節。

據悉，“85後”蔡霆，被業內稱爲“火箭式晉升”。其在目前平安人壽披露的4位副總經理中，位列第一位，也是最年輕的一位。

根據公開資料，蔡霆出生於1985年10月，於2014年11月加入平安，歷任中國平安首席創新執行官辦公室項目經理、戰略發展中心研究助理/高級項目經理、人力資源中心員工服務部副總經理（主持工作）、平安銀行人力資源部總經理、中國平安副首席財務執行官、平安人壽董事長特別助理、平安人壽總經理助理等職務；現任平安人壽副總經理，分管渠道中心、產品中心、財企中心。

平安人壽方面對記者表示：“蔡霆及史偉玉均爲平安自主培養的優秀複合型管理幹部。蔡霆年富力強，視野開闊，管理經驗豐富，兼具戰略規劃、數字化轉型、人力資源、財務企劃、客戶經營、隊伍管理、產品管理等多條線的專業管理能力，在中國平安、平安銀行、平安人壽多個管理崗位上均取得優異成績。史偉玉擁有前中後臺跨條線、多個崗位的管理經驗，創新意識、執行力強，其擔任平安人壽副總經理以來，有力推動公司運營提質、業務品質提升、客戶體驗改善。”

高管團隊逐步年輕化

記者注意到，2025年年初以來，平安人壽多名高管職位出現調整。根據平安人壽官網更新的高管人員簡歷信息，年滿60歲的副總經理胡景平簡歷已被撤下。 同時，原本由胡景平負責的個險事業部和機構督導部，已經交由新任總經理助理趙津接管。

據悉，趙津亦是從平安基層成長起來的管理人員，其自1998年7月加入平安，歷任平安人壽天津分公司營銷部員工、平安人壽總公司北區事業部督導室負責人/室主任、平安人壽河北分公司營銷管理臨時負責人/總經理助理/副總經理、平安人壽內蒙古分公司臨時負責人/總經理、平安人壽河北分公司總經理、平安人壽浙江分公司總經理、平安人壽董事長特別助理等職務。

此前，副總經理王國平因退休後返聘期滿，也已卸任。如今，隨着蔡霆和史偉玉的職務調整，平安人壽高管團隊中的副總經理職位只剩兩位，分別是鄧明輝、吳建偉。

經過一系列調整後，平安人壽高管團隊逐漸年輕化。這樣的用人思路，或許爲了應對壽險業面臨的低利率環境。

當前，低利率對保險公司的資產端和負債端帶來雙重挑戰，一方面，“資產荒”加劇；另一方面，保險產品定價難度加大。低利率市場環境的持續，對於處在改革深水區的壽險業而言，仍需進行多重轉型，包括如何提升經營管理水平、實現更高的投資收益率？如何加強資產負債匹配聯動管理？

而這些，也是擺在平安人壽新高管面前的亟待解決的問題。

（編輯：李暉 審覈：何莎莎 校對：翟軍）