盤點大廠人的8種活法：從人中龍鳳到溫水青蛙

轉眼間在大廠就滿5年了，想聊聊根據我的觀察，大廠人的8 種出路。內容比較扎心，謹慎閱讀。

01 人中龍鳳：頭部核心業務光環，拿投資創業

這一類人在大廠當下最熱門的賽道、錢最多的領域（主要是AI賽道），負責操盤核心業務。憑藉着大廠經驗積累了對AI領域比較前沿的認知找準賽道，拿錢自己搭團隊開幹。

典型的代表是：youware創始人明超平、lovart創始人陳冕。前者創業前在字節負責剪映產品、Kimi負責核心產品；後者創業前在字節負責剪映的全球商業化，28歲成爲字節最年輕4-1（對標阿里P9）。

youware當前最新估值2-3億美元，lovart尚無公開數據。之所以稱該類型人才爲人中龍鳳，是因爲創業帶來的身價暴漲，絕非普通的打工人路線可觸及。當然，能真的活下來的更是少之又少。

02 生態夥伴：跳出去成爲原公司的生態合作伙伴，成爲服務商

典型案例：早期參與淘寶電商的員工，後面出去專門做電商代運營業務；20-22 年的抖音員工，出去開內容營銷公司、專門幫公司做抖音增長；小紅書員工離職後成立MCN 機構or 代運營，做小紅書賬號孵化。

這條賽道在早期加入可以吃到賽道增長的紅利，但是隨着入場玩家變多而競爭愈發激烈。比較關鍵的是之前在大廠時積攢的資源（如品牌方資源），以及專業的運營功底。

03 溢價遊俠：頻繁在多個大廠間跳槽，每次拿超額漲幅溢價

這類人有清晰的決策錨定目標：誰給的多就去哪，絕不在原地盤戀戰。他們不相信‘頻繁跳槽對履歷不好’的世俗眼光，只相信真金白銀的交付。按照每次 40% 的頂格漲幅，工作滿 5 年跳 3 次，總包過百萬並不遙遠。

04 忠誠嫡系：一路追隨老闆走南闖北，獲得資源傾斜

這一類人混成了某老闆的嫡系，並且無論他發生什麼變化、去了哪裡，都第一時間擁護追隨。混成嫡系固然有多種原因（專業能力強、肯吃苦耐勞等），但最重要的是忠誠。無論風吹雨打，堅定的站在老闆的那一側。

一旦能混成這個位置，便能在職場生涯獲得極大加持：負責好項目，拿到好結果，拿到超額的股票薪酬回報。

05 老白兔：資歷老但業務能力平庸，擅長生存

這類人在互聯網還沒成香餑餑的階段就加入了這家公司，並且一直在一個業務方向紮根。他們通常有 10 年以上工齡，積累了大量的人脈資源。熬走了一任又一任老闆，只有老白兔仍然在這片叢林生存。

憑藉對環境的高熟悉度和已經財富自由的身價，不再精進業務，牢牢把控一些核心資源不鬆口。

06 斜槓悍將：業餘時間探索副業，風生水起

這裡人對自己比較狠，利用下班和節假日時間不停折騰探索副業，因爲他們清楚打工不是他們這輩子的終點。

做自媒體、投資實體店、接業務諮詢...他們未雨綢繆，擁有隨時拒絕吃屎離的勇氣。

07 房貸戰士：有明確的掙錢目標，還完房貸切換賽道

這些人比較早的背上了房貸，因此輕易不得脫身。他們有清晰的奮鬥目標：還完這筆債，咱就不捂着鼻子幹活兒了。因此一路上省吃儉用，工作上也勤勤懇懇。

一旦還完房貸，甚至有超過 7 位數的存款，馬上選擇換到成本更低的城市，做點自己的小生意、找個小企業就職美滋滋。

08 溫水青蛙：缺少另謀出路的打算，隨年齡增長而焦慮

這些人在大廠的待遇下過的很舒服，但也可能過上了成本較高的生活（高房貸）。

他們沒有意識到：大廠光環、薪酬待遇並不能讓人高枕無憂。一旦意外來臨，便陷入比較尷尬的境地。

來源 | 礦山說（ID：gh_362e90b9c97b）

作者 | 礦山6 ; 編輯 | 蝦餃

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