女性平均時薪僅男性84.2％ 需多工作58天才同酬

勞動部統計，我國2025年「同酬日」爲2月27日，意味女性需比男性多工作58日，才能獲得相同的全年薪資，此結果較2024年增加2日，且2024年數據顯示，女性平均時薪爲327元，爲男性389元的84.2％。圖爲賣場櫃檯收銀員。（示意圖／本報資料照）

勞動部統計，我國2025年「同酬日」爲2月27日，意味女性需比男性多工作58日，才能獲得相同的全年薪資，此結果較2024年增加2日，且2024年數據顯示，女性平均時薪爲327元，爲男性389元的84.2％，勞動部說明，差距拉大受特定產業，如電子零組件業影響，未來將持續推動相關政策。

勞動部表示，2024年我國性別薪資差距爲15.8％，較2023年上升0.7％，較2019年上升0.2％，其中影響最大的產業爲電子零組件製造業，該產業男性平均時薪668元，女性僅393元，差距達41.2％，也相較2023年更加擴大；若排除電子零組件製造業、工業及服務業等，2024年性別薪資差距爲11.5％，較前年相比僅提升0.3％。

勞動部指出，除電子零組件製造業外，2024年各主要行業性別薪資差距，較2023年增加較多者，包括餐飲業及醫療保健業，推估與業中不同性別於不同職類間之分佈，與業中各職類之薪資增長狀況差異有關。

勞動部補充，若與日本、南韓及美國等主要國家相較，近年來我國性別薪資差距均爲最低，2024年我國性別平均時薪差距15.8％，續低於2023日本之29.7％及2023年南韓29％；至於美國，因其所發佈之性別薪資差距資料系以中位數計算，若以我國年薪中位數與其週薪中位數相較，2023年我國性別薪資差距12.3％，亦低於美國之16.4％。

勞動部強調，影響薪資的不僅是性別，還包括職業類別、年資、學經歷等因素，政府將持續推動相關政策，縮小性別薪資差距，促進職場公平。