你也有嗎？主計總處公佈「去年34%廠商加薪」 創24年新高

主計總處調查，2024年全球經濟穩健，人工智慧及高效能運算等新興科技應用擴增，內需市場熱絡，33.9%廠商加薪，比例創24年最高。圖爲信義區上班族。圖／本報資料照片

主計總處今（11）日發佈廠商去年加薪狀況，2024年有33.9%廠商爲員工加薪，加薪比率創2001年、24年以來最高；有被調升經常性薪資員工人數則達40.2%，則創2011年、14年來最高。其中金融及保險業高達74.9%都有加薪，比率居各行業之冠。至於今年至3月底已經調升或預計調升經常性薪資（不含年資晉級加薪）廠商佔32.5%，另有10.2%表示會在今年年底前調薪，估今年會加薪廠商達42.7%。

主計總處調查2024年工業及服務業經常性薪資調升情形，調薪統計是根據「2024年事業人力僱用狀況調查」統計結果，反映工業及服務業部門事業單位2024年調薪及2025年計劃調薪情形。此處調薪指的是指增加每月經常性薪資，即包括底薪、按月發給津貼與加給，或放寬按月獎金髮放條件或提高獎金額度、增加按月獎金髮放種類等，但不含年資晉級、取得較高學歷或證照之薪資調整（簡稱「年資晉級加薪」）。

主計總處指出，2024年全球經濟穩健，人工智慧及高效能運算等新興科技應用擴增，內需市場熱絡，工業及服務業調升經常性薪資廠商佔33.9%，較2023年增加3.2個百分點，調薪人數50%（含）以上比率有23.4%，另外10.4%調薪人數不及半數。如果以員工人數計算，有被調升經常性薪資的員工人數40.2%，較2023年增加2.2個百分點。若加計年資晉級加薪情形，調升薪資的廠商佔38.4%，調升薪資的員工人數佔45.0%。

去年工業部門調升經常性薪資廠商36.5%，高於服務業部門32.8%。若加計年資晉級加薪情形後，工業部門爲41.5%，也高於服務業部門的37.2%。調升經常性薪資的員工人數比率方面，工業部門爲46.8%，高於服務業部門的 35.8%。

各行業調薪廠商比率以金融及保險業74.9%最高，製造業、電力及燃氣供應業、礦業及土石採取業都超過4成。如果以被調薪人數比率觀察，以電力及燃氣供應業93.9%最高，金融及保險業、礦業及土石採取業、製造業均逾5成，而營建工程業、不動產業則均不及2成5。

去年工業及服務業廠商調升經常性薪資優先考慮因素以「員工個人表現」佔50.0%最多，其次爲「最低工資調整」佔39.2%，「營利狀況較佳」佔36.8%再次。與2023年比較，以「參考同業薪資水準或調薪情形」爲優先考慮因素者增加2.3個百分點最多，「留住或吸引人才」亦增1.3個百分點。

至於調薪項目以調升底（本）薪佔97.2%最爲普遍，增加按月津貼與加給者佔17.9%、放寬按月獎金髮放條件或提高獎金額度者佔4.2%、增加按月獎金髮放種類者佔3.2%。

至於今年加薪狀況，截至3月底，2025年工業及服務業廠商已經調升或預計調升經常性薪資（不含年資晉級加薪）者佔32.5%，其中已經調薪者佔22.3%，調幅以3%至未滿6%者佔18.1%居多；預計於今年年底前調升者佔10.2%，其中調幅已定者佔3.4%，調幅未定者佔6.9%。另未決定及不調整的廠商比率分別爲37.9%及29.6%。

▪ 報稅進入延長期最後一個月！ 錯過小心面臨滯納金 ▪ 今年報稅怎麼繳纔不吃虧？ 2025新制亮點總整理