內部管理高標準 字節跳動再辭退100員工 「有償訪談」也踩紅線

字節跳動加大反腐力度，繼去年辭退353名員工之後，再辭退100名觸犯公司紅線的員工。(路透)

今年以來，互聯網大廠持續加強內部文化建設和反腐力度，在相關業界被視爲高標準內部管理的字節跳動，繼去年辭退353名員工之後，昨發佈今年3號通報，辭退100名觸犯公司紅線的員工，其中18人涉刑事犯罪、惡意損害公司利益等嚴重情節，8人涉嫌刑事犯罪已移交司法機關，同步行業聯盟並取消期權。通報並提醒，外部諮詢公司會通過脈脈、領英、小紅書等平臺獲取該公司保密信息，請員工拒絕此類邀約。

字節跳動已發佈多批次的反腐通報，僅2024年就通報4次，2024年全年，字節共辭退違規員工353人，移交司法機關追究刑事責任39人。字節跳動此前在通報中強調，該公司基於司對內部管理的高標準，嚴查內部貪污與泄密等行爲，並對相關管理人員追責，目的在杜絕類似事件重演。

據澎湃新聞報導，字節跳動企業紀律與職業道德委員會昨再發布中國地區2025年3號通報，披露二季度員工違規處理情況。值得注意的是，在「違反信息安全制度」案例通報中，有10名違規參與外部付費訪談的員工，因違反公司「員工行爲準則」和公司信息安全制度，而受到公司處罰。

爲避免更多員工再次違反相關制度，通報中提醒，外部諮詢公司會以「專家訪談」、「行業研究」等名義，通過脈脈、領英、小紅書等平臺發起有償訪談邀約，以獲取公司保密信息，「爲保護公司信息及數據安全，守護自己的職業生涯，請拒絕此類邀約」。

在「其他違規」的通報中，員工李某離職後通過社交媒體平臺，以冒用其他員工身分或匿名方式，多次惡意攻擊侮辱公司和前同事，包括「捏造在職員工存在不正當男女關係，發表對公司員工的侮辱性言論，虛構事實攻擊公司招聘用人標準，捏造公司及員工侵犯其個人隱私等」。

通報稱，儘管事發時李某已離職，但爲保護公司和員工聲譽，除了被實名通報、同步陽光誠信聯盟及企業反舞弊聯盟外，還會被追究法律責任。

字節跳動加大反腐力度，繼去年辭退353名員工之後，再辭退100名觸犯公司紅線的員工。（路透）