某公司資深HR：真心勸大家，不要因爲找不到工作而過度焦慮

過去一些年研究職場的東西，以及從業相關的市場多一些，沒想過去研究投資方面的東西。回顧了一下多年的從業經驗，才發現錯過了很多東西，如果早一點去接觸投資的東西，成長空間會更大。

很多人每天特別努力的工作，但他的工資是有瓶頸的，不管你多麼努力，到一定的位置就只能保持原樣了。之前說過互聯網槓桿，其實還有一種槓桿就是利用資本市場，但難度會更大，需要學習的東西更多。

財富沒有增加，只是分配到了不同的人。

年輕的時候求職相對容易，年齡大了求職難度是會增加的，還有想在企業幹到退休幾乎是不太可能的，所以要去迎接市場的挑戰。如果不在體制內工作，你覺得自己能工作多久？進入職場就要考慮自謀生路的問題，無非就是早晚的問題，早做準備了對自己更有利。

某公司資深HR在網上發帖，真心勸大家，不要因爲找不到工作而過度焦慮，一定謹記，找不到工作，真不是你能力不夠，而是這兩年求職異常困難。個人能否找到工作，要看入行的節點，遇到行業發展好，能力不那麼強也能找到工作，但行業發展不好了，哪怕能力強貌似求職也難。

想知道市場行情如何，看下公司的簡歷投遞情況，跟公司的HR同事去交流下，或者自己投遞簡歷感受下，這樣瞭解會更直觀。某互聯網公司招個行政崗，收到兩千份簡歷；某縣城的編制考試，錄取比例高達 1:300，其實企業HR也在叫苦，畢竟篩選也是有成本的。

以前面試看專業、看經驗，現在先篩學歷、篩年齡，最後再看能力，只要就是簡歷實在太多了。看你在的公司，目前是什麼情況，你覺得公司是希望擴招，還是更願意減少崗位數量呢？

企業的用人標準在不斷的提高，沒有幾年經驗，現在投遞簡歷的概率是在降低的，甚至都達不到招聘方的要求。當你在自己的行業求職不如意，要反着去思考，並不是自己不行，也許是行業發展遇到問題了。

假如你正在求職，通過親身投遞簡歷得到的結果不好，就該放棄目前的賽道，可以考慮其他還有增量空間的賽道，這個就需要自己多花時間研究了。人的優勢不會長期存在，在有優勢的時候要想好出路纔能有備無患。

記住：潮水退去時，不是所有沒穿泳褲的人都不會游泳。等經濟回暖，那些沉澱下來的人，終將迎來屬於自己的機會。