民團體檢6都托育制度 保母老化、加薪慢、公幼延拖不方便

民團在今天、兒童節前夕舉辦記者會，盤點6都托育制度。（托育及就業政策催生聯盟提供／蔡佩珈臺北傳真）

民團在今天、兒童節前夕盤點6都托育制度，發現這些直轄市的保母每年平均月薪增加金額多爲333元，遠低於各行各業，其中以臺北、臺南的調薪速度最慢，而且保母仍有老化問題，50歲以上在宅保母佔比攀升，臺北竟有78％保母50歲以上。此外，6都公立幼兒園9成以上都提供寒暑假服務，但服務天數有限，導致家長需請假顧小孩，桃園市父母最慘，1年要請假28天不能上班。

托育及就業政策催生聯盟分析，以每名保母平均收託2名托兒爲計，6都中大多數保母近年來每年月薪僅增加333元，其中臺北市、臺南市保母調薪速度最慢。

保母低薪也導致保母老化問題，托育及就業政策催生聯盟指出，臺北老化最嚴重，50歲以上保母佔比高達78％，其次依序爲新北市71％、臺南市與高雄市各62％、桃園市與臺中市各61％，檢視6年來保母未來面臨保母大退休潮，居家保母將雪崩式退場，屆時家長要找0至2歲托育只剩下機構。

至於公幼狀況，托育及就業政策催生聯盟表示，6都公立幼兒園9成以上都提供寒暑假服務，桃園市開辦率甚至接近100％，但服務天數有限，寒假服務日數中位數約6至10天，暑假服務日數中位數36至20天，導致家長需請假顧小孩，桃園市父母最慘，1年要請假28天不能上班。

托育及就業政策催生聯盟召集人王兆慶舉例，桃園市家長在2023年寒假、暑假需要的工作日分別爲11及42天，桃園市公幼提供服務的天數中位數卻只有5、20天，家長若要送小孩至公幼，每一年就必須要請假28天，甚至其他寒暑假送託的日子，也還是要提早下班4點接小孩，一般無後援雙薪家庭，就算想要公共托育也不敢送託。

托育及就業政策催生聯盟表示，臺北市和臺南市的保母調薪速度太慢，應該立即將日間托育定價調漲至少1000元，6都地方政府應參照其他行業的薪資漲幅，定期給予保母合理調薪。另也建議新北市、臺北市及臺中市，應研擬政策實驗方案，招募新血投入在宅保母業，改善嚴峻的保母人力老化問題。

托育及就業政策催生聯盟也呼籲，6都地方政府應盡力把公幼的時間缺口補好補滿，否則公幼招生打不過非營利幼兒園和準公共幼兒園，招生率恐逐年下降，這是白白浪費公共化教保服務的優質人力與空間資源，特別希望桃園市政府，立即提升桃園市公幼今年暑假的服務日數從20天至少到30天，先達到臺北市、臺南市的水準，並注意寒暑假託育服務可以完整涵蓋下午4點至晚上7點的比例達50％。