苗栗銀髮就業率攀升 縣府多管齊下助中高齡族羣重返職場

苗栗縣銀髮人才服務據點，專門提供中高齡及高齡求職者就業媒合服務。（呂麗甄攝）

苗栗縣65歲以上勞動參與率逐年成長，從2020年的7.4％提升至2024年的9.3％，但仍低於全國平均的9.91％。（苗栗縣政府提供／呂麗甄苗栗傳真）

苗栗縣65歲以上勞動參與率逐年成長，從2020年的7.4％提升至2024年的9.3％，但仍低於全國平均的9.91％。縣長鍾東錦特別指示相關單位加強中高齡者就業推動，勞工及青年發展處則透過設置服務據點、辦理職涯活動與推動友善企業認證等多項措施，協助銀髮族順利重返職場。

苗栗縣中高齡就業人口比例持續成長，從2020年的7.4％攀升至2024年的9.3％。雖然仍略低於全國平均9.91％，但縣府積極推動銀髮族就業，力求縮短差距，協助中高齡者順利重返職場，開創銀齡新人生。

縣長鍾東錦指示相關單位加強推動中高齡者就業，爲此，勞工及青年發展處已於2024年9月設立「苗栗縣銀髮人才服務據點」，專門提供中高齡及高齡求職者就業媒合服務。據點積極開發多元職缺，包括臨時性、季節性、短期性、社區型及部分工時等非典型工作，配合銀髮族的工作節奏與生活需求。截至今年4月底，已成功媒合248人次就業。

勞工及青年發展處表示，除了職缺媒合，服務據點同步提供勞動法令諮詢及深度職涯發展輔導，協助求職者釐清自身優勢，並提升求職技能以增強競爭力，截至目前已提供513人次諮詢服務。

爲促進銀髮就業，縣府舉辦就業促進活動。5月16日邀請全家便利商店人力資源部招募經理到據點舉辦「世代傳承與交流」講座，分享跨世代溝通與合作經驗，並同步進行現場徵才。下半年將再辦一場世代交流研習會，深化不同世代職場理解。

此外，縣府規畫於6月18日帶領銀髮族參訪麥當勞苗栗門市，讓求職者透過實地體驗，瞭解友善銀髮工作的環境與政策，增強求職信心。

苗栗縣今年首度推動「中高齡暨高齡者友善企業認證」，遴選出10家模範企業，鼓勵企業從職場文化、用人彈性及工作設計等面向提升對中高齡勞動力的包容度，營造友善就業環境。