美的集團2025年計劃校招2000餘人 先進製造業成就業主力軍

中經記者 陳靖斌 廣州報道

近期，在國家發展改革委召開的5月份新聞發佈會上，國家發展改革委新聞發言人李超表示，在加快落實既定政策基礎上，國家發展改革委已會同有關部門加快推出穩就業穩經濟推動高質量發展的若干舉措。

據悉，各有關部門正在加快推進各項政策的落實，大多數措施計劃在今年6月底前全面落地。同時，國家發展改革委還將堅持常態化、開放式的政策預研和儲備機制，持續完善穩就業、穩經濟的政策工具箱，確保在必要時能夠迅速出臺並有效實施相關政策。

5月19日，國家統計局發佈4月份經濟數據顯示，面對複雜的外部環境，我國經濟整體仍保持平穩增長，運行態勢持續向好。一方面，消費和投資穩步增長，出口在外部壓力下依然實現正增長；另一方面，生產供給較快回升，新動能不斷釋放，爲經濟發展注入新的活力。

在穩就業方面，作爲製造業龍頭企業之一的美的集團，正在積極發揮帶動作用。

美的集團相關人士在接受《中國經營報》記者採訪時表示，公司計劃於2025年通過校園招聘方式提供2000餘個就業崗位，涵蓋研發技術、信息技術、製造技術等八大類崗位，覆蓋家電智能化、機器人、新能源、醫療、電力電子、算法、智能製造等領域。

帶動上下游就業100萬人

美的集團此次校招不僅契合其“科技領先、數智驅動、用戶直達、全球突破”的戰略主軸，也基於市場需求與全球業務佈局的雙重考量。例如，在支撐“全球突破”戰略方面，公司計劃新增超100家海外分支機構，急需跨文化營銷人才；在推動“智能製造”方面，美的則重點招募供應鏈與物流領域的高端人才，以適配“T+3”柔性製造模式及全球供應鏈優化。

截至2024年年底，美的集團在全球已擁有超過400家子公司、38個研發中心和44個主要製造基地，全球員工總數接近20萬人，業務覆蓋200多個國家和地區。其中，海外員工超3.5萬人，研發人員逾2.3萬人。

美的集團董事長兼總裁方洪波指出，企業自身的良性發展就是穩就業的最大支撐。當前，美的在中國擁有約8000家核心供應商，帶動上下游相關就業人口超過100萬人。

爲持續擴大就業崗位供給，美的與全國各大高校建立了緊密合作關係，推動產學研深度融合。公司常年通過校企合作、實習實訓和校園招聘等多種形式，爲高校畢業生提供優質的實踐與就業機會。每年提供實習崗位2000至3000個，正式招聘應屆畢業生2000餘名，其中碩士、博士學歷人才佔比超過60%。2025年，美的還將通過引入AI工具全面提升招聘效率與交互體驗。

在穩崗促就業方面，美的不斷完善人才培養與發展體系，打造三級培養體系、三年跟蹤機制以及導師+HR+高管的三層關注機制，確保新員工的穩定性和發展性。同時，爲順應“Z世代”的心理需求，公司開發了AI導師系統與員工心理健康智能體，形成個性化成長支持。

構建多層次人才引進機制

美的集團還構建了多層次人才引進機制，從普工、技工到工程師，崗位覆蓋面廣。2025年，集團品質與供應鏈體系校招名額比2024年增長30%，並通過共享用工等方式實現靈活用工超600人，保持生產與就業的穩定對接。

值得一提的是，美的注重員工多元發展和全球化培養，提供包括全球輪崗、雙通道晉升、多樣化培訓、學歷提升和職業資格認證等支持。此外，公司內部建有集健身房、游泳館、美術館等於一體的“青春+”員工公寓，打造工作生活一體化生態圈，切實提升員工歸屬感與幸福感。

在具體案例中，2025屆校招畢業生、材料與工程專業的馬槊，從德國卡爾斯魯厄理工學院碩士畢業後，通過校招加入美的廚房與熱水事業部，擔任內膽產品工藝工程師，投身焊接工藝革新。他主導的激光焊接項目有效提升了產品研發效率。他表示：“美的爲工程師提供了將創意轉化爲現實的平臺。”馬槊的經歷正是美的踐行“科技人才強企、穩崗促就業”理念的真實寫照。

在未來規劃方面，美的集團方面表示，將持續落實“穩就業、促發展”企業責任，特別在智能製造、數字化轉型、新能源等新興產業領域發力，進一步優化崗位結構、提高就業質量，爲推動製造業高質量發展貢獻更大力量。

（編輯：趙毅 審覈：童海華 校對：顏京寧）