美裁員潮爆發！科技業砍掉50％人力 管理職第一個沒工作

許多美國企業未來展望保守，不惜利用裁員降低營運成本，主管職也成爲海嘯第一排。（圖／shutterstock達志）

許多美國企業未來展望保守，不惜利用裁員降低營運成本。數據顯示，管理職人數下滑6.1%，高階管理職數量也衰退4.6%，被裁掉的「經理」們面臨降薪找工作的困境，甚至出現僧多粥少的狀況，一名人資經理因爲所在的科技公司裁員50%人力而丟了工作，待業時間比以前更長，上網發文引發熱烈討論，他才知道自己並不孤單，狀況更嚴重的大有人在。

CNBC報導，人資經理Tiffany Fuentes表示，「我沒想到有那麼多和我有類似學經歷的求職者，而且找工作竟然變得這麼難，有人甚至待業了一整年，看到這麼多人同時苦苦掙扎，真是令人心碎。」

目前美國企業出現大量縮減管理職的趨勢，雅詩蘭黛集團與Match Group集團甚至一口氣砍掉20%的管理職位，花旗、亞馬遜及谷歌也都以管理人員爲首進行裁員，中小企業更爲明顯，現在平均一位中階主管有6名直接下屬，大約是五年前的2倍。

美國總統川普上任後不確定因素飆升，經濟大環境因關稅政策出現隱憂，加上人工智慧技術的崛起，加速職場變革的速度，許多企業選擇保守應對，大手筆招募的機率也就因此降低，薪資待遇比一般員工更高的管理職，就成爲開刀的對象。

然而一間公司大量縮減管理職也有壞處，前公關經理Stacey Dillon認爲，「中階管理職是重要的溝通橋樑，不僅僅是業務上所需，更是團隊文化與公司營運戰略的支柱。」

此外，Stacey Dillon也強調轉型刻不容緩，人脈成爲左右職涯發展的方向，尤其是求職者，或需要拿到推薦或合約等需要大量人際交流的工作。