呂秋遠遭罰30萬！要求懷孕女律師離職 北市勞動局出手了

呂秋遠遭私生子生母林沄蓁申訴「要求懷孕時離職」，傳出遭北市勞動局罰30萬元。（圖／報系資料照）

網紅律師呂秋遠今年稍早爆出私生子風波，孩子生母、同樣是律師的林沄蓁指控對方未見小孩、沒給扶養費。林還提到，自己懷孕後，呂秋遠表示，如果堅持生下就「無法繼續共事」，隔天告知「不用來上班」，林沄蓁在今年6月向臺北市勞動局申訴呂秋遠擔任主持律師的宇達經貿法律事務所，涉及「懷孕歧視」，申訴並提告求償100萬元。有媒體報導，臺北市勞動局性別平等工作會，25日審定該事務所構成懷孕歧視，開罰30萬元。

林沄蓁過去曾表示，自己懷孕後期，呂秋遠以工作爲由要求墮胎，如果不墮胎他就會下決定，「他的決定不會是我喜歡的」，呂也明白表示如果留下小孩，以後無法一起工作。她也強調，有了小孩，縱使呂秋遠不認，自己也想獨力撫養孩子長大。

據《TVBS新聞網》報導，針對上述情況，林沄蓁委請律師提告和申訴，除了以職場懷孕的性別歧視向北市勞動局提行政申訴，還對呂及其事務所提告求償100萬元。報導指出，勞動局在昨（25）日，以受裁處人違反《性別平等工作法》第11條，其中有關懷孕的條款裁處30萬元。

《性別平等工作法》中第11條規定，僱主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇；另工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其爲解僱之理由。違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。