驚人發現！Z 世代竟深陷“中年危機”困境

對於 Z 世代而言，這並非完全行得通。

根據一項新的大都會人壽研究，該研究考察了不同世代的身體、社交、心理和財務健康狀況，Z 世代員工在幾乎所有指標上都困難重重。

“Z 世代不一定表現出色，”大都會人壽團體福利執行副總裁託德·卡茨對 InsuranceNewsNet 說道。“我們的研究表明，所有員工年齡組的整體健康狀況都略有下降，但 Z 世代下降得最多。”

卡茨表示，依據此項調查，Z 世代員工的“整體健康”降幅最大，比去年降低了 6%，這一得分低於五年前類似年齡組的報告。

事實上，僅有三分之一的 Z 世代員工稱自己整體上處於健康狀態——比普通員工低 10 個百分點——而且，據 InsuranceNewsNet 報道，Z 世代與嬰兒潮一代（工作人羣中最健康的一代）之間的整體健康差距目前達到了最大值。

這項研究——於 9 月進行，但將於 3 月全文發表——發現，據報道，Z 世代相較於同齡人，感到壓力更大、更抑鬱、更疲憊和更孤立。

與 2018 年同齡的員工相比，Z 世代員工表示，感覺自己不太成功、不太投入、不太快樂，而且更焦慮、更不知所措。

“他們把很多原因歸結於自身的 經濟負擔 ，”卡茨解釋道。

“這些人在所有東西都更貴的時候，試圖爲重大生活開支省錢。這與他們 感到有壓力和抑鬱 的原因相符。”

這些發現與 最近的一項研究 相一致，該研究報告稱，高達 38%的 Z 世代因經濟壓力面臨“中年危機”。

事實上，一項針對 2000 名 Z 世代員工的獨立調查發現，十分之一的人因通勤成本或購置工作服裝的費用而拒絕工作邀約。

該研究還指出，60%的 Z 世代女性和 45%的 Z 世代男性擔心高昂的生活成本會成爲未來財務安全的阻礙。

“職場中的人員構成比以往任何時候都更加多元化，勞動力中有多代人，不同代的人有不同的需求，”卡茨說。

對於 Z 世代而言，這意味着在償還學生債務、育兒費用、寵物保險以及通勤或省錢等福利方面獲得幫助。

據報道，當公司文化和工作場所福利不符合他們的期望或需求時，一些 Z 世代已經拒絕了工作機會。

卡茨建議僱主更清晰地向員工傳達有哪些福利可用，以及如何“以最有效的方式”使用這些福利。

“我們發現的最大挑戰之一是，即便你提供了所有很好的福利，員工也進行了註冊，可要是他們不使用且體驗不佳，他們的滿意度就會大幅降低，這意味着他們無法享受到整體健康帶來的益處，”卡茨說道。