連續工作逾8小時 他因閉眼3分鐘遭開除 法院判決大快人心

大陸一名男子因閉眼休息3分鐘而遭到公司開除。（示意圖：shutterstock/達志）

工作再忙碌，也別忘了適時休息。不過有些慣老闆顯然不這麼認爲。大陸一位門市店長在連續工作超過8小時之後，因爲實在太累，坐在收銀臺閉眼休息了3分鐘，卻被公司拍了2秒影片當作「罪證」，還翻出門市曾短暫關店門的事，直接將他開除。雙方對簿公堂，法院的判決近日出爐，不少人都認爲大快人心。

綜合陸媒報導，廣州南沙法院判的這起案子，當事人余姓男子在2021年3月進入公司擔任店長，負責管理該公司位於某廣場的門市，可是在2024年9月26日公司區域經理卻通過微信告知余男，其工號於當日作廢，直接將他解僱。

公司主張，余男在工作時間、店內尚有顧客時，公然坐在收銀臺凳子上睡覺，被商場工作人員發現投訴，而且其管理的門市曾在營業時間關閉店門，違反商場管理制度，進而影響公司品牌形象，導致公司無法繼續租賃該場地，產生嚴重損失，故解除勞動契約合法。

余男則表示，2024年9月被商場人員投訴一事確實存在，可是他當天從早上9點30分開始上班，到晚上10點30分才下班，當天門市的所有工作都是他一人包辦，而晚上8點多，工作已經超過8個小時，因爲太累才坐在凳子上閉目養神，實際上並沒有睡着。客人進來時他還是起身接待，公司也沒有證據證明他沒有接待客人，強調自己只有閉眼休息了3分鐘而已。至於2024年8月某日閉店一事，是因爲當天店內只有1名店員，短暫關店門也是沒辦法，總不能上廁所時把店留給陌生人。

余男認爲，公司的做法違法，於是向仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付薪資差額、住房補貼與違法解僱賠償金。仲裁委員會同意男子的訴求，但公司不服，起訴到法院。

廣州市南沙區人民法院法官表示，休息權是勞動者基本權利，企業應維護勞動者休息權，助力自身高質量發展，而余男的行爲並非嚴重過錯，公司無證據證明其行爲造成責罰規定中的「嚴重損失」，解除勞動合同缺乏事實及法律依據，屬違法解除。

法院據此一審判決，公司向余男支付工資差額217.2元人民幣（約新臺幣904元）、住房補貼3000元人民幣（約新臺幣1.2萬元）、違法解僱賠償金49572.24元人民幣（約新臺幣20.6萬元），並駁回公司的全部訴訟請求，判決已生效。