雷軍“三十顧茅廬”求的人才，來了

據紅星新聞報道，雷軍曾在直播時以千萬年薪邀約的，參與DeepSeek-V2研發的“95後”羅福莉，被一名親屬確認正式加盟小米。但AI搶人大戰，可能纔剛剛拉開帷幕。

儘管小米內部系統尚未顯示其任職信息，但市場傳來的一些側面信息，證實了消息的真實性。比如有獵頭稱：“如果你去小米要是leader崗(ai大模型)，就向羅福莉彙報。如果是專家崗，就向羅福莉下面的人彙報。”

因一則年薪千萬的邀約，羅福莉開始進入大衆視野。爲了讓故事更具傳奇性，人們給她打了個鮮明的標籤——“AI天才少女”。

這樣的描述讓身處漩渦中心的羅福莉倍感不適，輿論再次發酵後，2月19日凌晨，羅福莉在朋友圈發聲：“請互聯網還我一片安安靜靜做事的氛圍吧! 幾年前就說過我並非什麼天才少女，神化一個人的結果就是捧得多高摔得多重！”

但當雷軍將她的名字在直播中說出來那一刻，被公衆審視就是難免的。不過，因爲她的年輕，因爲她的性別，就被貼上所謂“天才少女”的標籤，我認爲對羅福莉是不公平的，也是輕浮的。這種標籤是對主體性的滅殺，將看客的注意力完全集中在天生的東西上，而她個人的選擇和努力則被忽略了。

事實上，觀看羅福莉的成長經歷，用“逆襲”這個詞更合適。而羅福莉與小米之間的拉扯，也折射出了當下科技巨頭對頂尖AI人才的渴求，以及小米在AI賽道的激進野心。雷軍說得好，當下對人才不是三顧茅廬，而應該是“三十顧茅廬”。

“我並非什麼天才少女”

公開資料顯示，1995年，羅福莉出生在四川宜賓的一個普通家庭。父親是電工，母親是教師，家庭並不富裕。她也並非從小就展示出了過人的學習天賦，甚至在小學經過緩慢爬坡才能勉強到班級前列。在之後的學習生涯中，她留給老師的印象更多的是“刻苦”而非“聰明”。

功夫不負有心人，高中時，羅福莉考取了四川省宜賓市第一中學的“清北班”，並在高考時順利考上了北京師範大學，但遺憾的是，她沒能加入自己喜歡的專業反而被調劑到了電子專業，短暫的適應之後，羅福莉的努力魔法並沒有再次奏效，在大一第一學期，她成績非常靠後。

之後，大一下學期，羅福莉選擇轉入計算機專業，不過，她的成績依舊處於班級下游，這種經歷也讓羅福莉把自己定義爲計算機領域絕對的“低起點”者。

後來因保研北大的目標，靠着專注和努力，羅福莉花了不到一年的時間，從“成績靠後”一路衝刺至專業前5%，順利拿到了保研資格。或許是深知自己基礎相對薄弱，大三期間，她積極尋找北京大學的導師和實驗室。

進入北大後，同組同學的科研能力更是讓羅福莉感到壓力，同時也產生了自我懷疑，她曾在社交媒體表示，自己曾一度想逃離學術，甚至轉行做產品。

但好在這種挫敗感是一時的，研二這一年，羅福莉迎來了自己的爆發期，她在人工智能領域頂級國際會議ACL上發表了8篇論文，其中2篇是第一作者。這意味着什麼？ACL的論文接收率通常爲20%-25%，有時甚至更低。

她曾在一次專訪中回憶了這段經歷：“我那一年大年二十九回到家，大年初五又回學校趕稿，趕到了正月十五，投出論文後回寢室聽到外面放煙花（的聲音），躺在寢室牀上，眼淚嘩嘩往下流。”

在科研上取得巨大突破後，羅福莉沒有選擇繼續讀博深造，而是開始了自己的職業生涯。2019年，羅福莉通過阿里星項目加入阿里巴巴達摩院，從事預訓練語言模型相關的工作，後主導開發了多語言預訓練模型VECO，並推動了AliceMind的開源工作。

需要指出的是，阿里星項目是阿里校招的最高級別，薪資上不封頂。

之後，她轉戰知名私募公司幻方量化，從事深度學習相關策略建模和算法研究。2022年，她加入當下大火的DeepSeek擔任深度學習研究員，參與研發了MoE大模型DeepSeek-V2。該模型在發佈後迅速走紅，並在中文能力上躋身全球第一梯隊，被業界稱爲“AI界拼多多”。

此時，在這種關鍵節點，她又選擇加入小米，或許是開啓了職業生涯的新階段——從算法研究轉向應用探索，畢竟當下的科技巨頭間的AI競爭已經到了應用層，而智能硬件被看做是潛力最大，應用最廣的場景之一。

雷軍此次下場搶人也給小米AI撕開了一個口子，毫不誇張講，巨頭林立的AI賽道，小米此前的存在感並不高。

據瞭解，小米在2023年4月成立了AI實驗室大模型團隊，任命欒劍擔任大模型團隊負責人，向小米技術委員會副主席、AI實驗室主任王斌彙報。一個月後，小米大語言模型MiLM正式通過大模型備案，將逐步應用於小米汽車、手機、智能家居等產品中。

也有消息顯示，小米正在着手搭建自己的GPU萬卡集羣，將對AI大模型大力投入，而小米大模型團隊在成立時已有6500張GPU資源。當時有知情人士表示，該計劃已經施行數月之久。

小米集團創始人雷軍此前表示：“小米做大模型的思路可能和很多公司不太一樣，主力突破的方向是輕量化和本地部署。”

AI人才爭奪大戰正酣

不可否認，全球AI軍備賽催生了算法工程師、數據科學家、大模型研發專家等崗位需求激增。據智聯招聘最新數據，春節後，計算機硬件行業招聘職位數環比增長10.8%，位居行業第一。

但市場僅能填補約30%的崗位需求，供需矛盾尖銳。例如，亞馬遜等科技巨頭73%的崗位優先招聘AI技術人才，而中國2030年AI人才缺口或達400萬。

供求失衡的背後，是頂級人才的超高溢價。

據科銳國際報告，AI大模型算法工程師年薪達50萬-200萬元，首席信息官（CIO/CTO）年薪亦突破百萬，如阿里招募的AI大模型算法工程師年薪上限達200萬元，雲計算專家年薪50萬-80萬元。也有獵頭表示，年後各大公司都在加速招聘AI應用總監，對這個崗位各大公司出錢毫不吝嗇。

海外市場同此涼熱，Meta、谷歌等也爲人工智能算法工程師開出126萬-183萬元年薪。

另有春招數據顯示，人工智能工程師平均月薪21,319元，遠超傳統行業，芯片工程師、智能駕駛系統工程師等崗位亦躋身高薪行列。

據報道，阿里AI To C業務近期開啓大規模人員招聘，開放招聘崗位達到數百個，其中AI技術、產品研發崗位佔比達到90%，主要分佈在AI產品和AI技術研發方向，將重點投入到文本、多模態大模型、AI Agent等前沿技術與應用的相關工作中。而這批人將加入許主洪目前正在籌備規模超百人的頂級AI大模型研究團隊中。

幾天前，有消息稱在谷歌工作長達17年的“Google Fellow”吳永輝博士已離開谷歌，加入字節跳動，擔任大模型團隊Seed基礎研究負責人，負責大模型基礎研究探索、AI for science等偏長期的研究探索工作，彙報給字節跳動CEO樑汝波。

可見，AI的人才爭奪戰已經涵蓋了技術牛人和普通算法工程師全維度。

值得一提的是，如果你認爲只有一線城市和大廠才如此迫切，那就片面了，知情人士透露，爲了在人才領域佔據優勢，不少公司提前啓動了春招，此外，在一些具有大數據基因的二三線城市，如貴州，一個應屆算法工程師的薪資也能達到百萬水平。