樂陵市：創新“紅色合夥人”機制 打造共建共治共享黨建融合體

近年來，德州樂陵市創新“紅色合夥人”機制，統籌轄區各類企業、單位、黨組織等，以街道爲“軸心”招募“紅色合夥人”，將原本分散的基層組織整合成緊密型黨建融合體，探索出一條區域共融、組織共建、事務共商、資源共享、多元共治的黨建引領基層治理新路徑。

創新共駐共建，打造區域黨建融合體。以城市基層黨建聯席會議制度爲依託，吸納“紅色合夥人”爲街道聯席會議成員單位，協調解決企業等市場主體在參與治理、發展生產等方面存在的問題。以街道黨工委爲軸心，組建轄區單位黨組織發揮“輪值書記”頭雁效應，調動“紅色合夥人”的積極性與主動性，實施議事協商機制，增強“紅色合夥人”的民主協商意識。以社區網格爲節點，建立網格黨羣服務站，下沉黨建服務資源，夯實黨建網格根基，輻射帶動網格全面發展，實現信息共融、資源共享、活動共建、多元共治。

創新項目認領，精準聚焦服務需求。制定資源、需求、項目三張清單，以“組織聯建、治理聯推、服務聯做”爲目標，與“紅色合夥人”簽訂基層治理合作協議，明確推進一批黨建項目、創建一組黨建品牌、挖掘一羣黨建能人、建設一處黨建陣地、研究一項黨建課題等履責內容。制定“賦能資源”和“社會資源”兩張資源清單，將市直部門惠能百姓資源與街道對接；制定基層需求公開清單，吸引企業等市場主體認領服務網格，開展專業服務、諮詢服務、醫療服務以及公共衛生服務等；制定項目清單，實施雙向認領紅色項目，實現優勢資源統籌與高效利用。

創新管理制度，推動服務責任落實。爲確保“紅色合夥人”服務常態化與長效化，建立名錄管理制度，探索退出機制，實行動態管理，建立協議履責制度，確定年度工作任務、量化工作目標、確保責任落實；建立獎勵激勵制度，設立“紅色合夥人”獎項，給予表現優異者物質獎勵。制定“優先三條”優惠政策，優先發展黨員，重點關注培養；優先吸納“紅色合夥人”擔任小區黨支部書記、網格員或樓長等；優先幫助“紅色合夥人”經營業戶解決營業執照辦理、進行黨建業務指導、提供直播宣傳推介及貸款等服務。

（大衆新聞記者 李揚 通訊員 樑代代）