勞資糾紛！中風請假遭減薪　女會計告公司不當扣薪

高雄一名任職於環保材料公司的許姓女會計控訴，她在公司任職期間，因中風多次請假，卻遭公司降薪，並在颱風天被迫請事假而扣薪，導致薪資差額、資遣費及失業給付減少，向公司提告請求近8萬元及退休金補提撥。（示意圖、與本案無關／AI生成）

高雄一名任職於環保材料公司的許姓女會計控訴，她在公司任職期間，因中風多次請假，卻遭公司降薪，並在颱風天被迫請事假而扣薪，導致薪資差額、資遣費及失業給付減少，向公司提告請求近8萬元及退休金補提撥。不過，法院認爲許女當時已同意降薪，且事後未在法定期間內撤銷同意，加上其餘請求也無證據支持，因此判決她敗訴，全案可上訴。

判決書指出，許女自111年7月進入環保材料公司擔任會計課管理師，試用期月薪3萬6千元，轉正後爲3萬7千元。但同年9月間她因中風住院治療，雖未超過病假上限，公司卻於翌年1月將她月薪調降爲3萬4千元。許女主張，公司行爲違反《勞基法》，造成她薪資差額逾5萬元，連帶影響資遣費、失業給付及勞退提撥，遂向法院提告求償。

環保材料公司則反駁，降薪乃經許女本人同意，事後也未提出異議或申訴，根本不構成違法。至於颱風天及補班日請假扣薪部分，公司強調僅是依行事曆公告提醒員工規劃特休，並未強迫，也未限制她上班。

合議庭審酌後認爲，依錄音譯文可見許女於資遣會議時坦承「因家庭壓力而接受降薪」，顯示她確實同意公司安排；即便認定當時有脅迫之虞，也應在1年內撤銷，但她並未在期限內行使。至於強迫請假與扣薪部分，許女未能提出任何佐證，僅憑說詞不足採信。

法院最後認定，許女所主張的薪水差額、資遣費及勞退提撥等共7萬9千餘元，均欠缺法律依據，判決駁回其請求。可上訴。