勞部出手 拍定航空業病假4決議

勞動部、民航局，以及長榮、華航、華信、立榮、星宇、虎航等六家航空公司，主要聚焦與員工健康有關的勤惰管理、病假請假制度與工作時間的討論。

員工健康維護方面，勞動部表示，航空業者皆同意，鼓勵員工於傷病時依相關規定請假，不鼓勵抱病「硬撐」出勤，以維護員工身心健康。未來在勤惰考覈及排班規範的改善上，將朝此原則邁進。

針對現行勞動法規範的企業勤惰考覈權限，共識內容指出，企業雖可依不同產業特性、勞工人數等訂定考覈事項，但應聚焦於勞工的出退勤管理、敬業勤勉程度，以及是否依請假程序辦理，來達管理目的。相關勤惰考覈事項須明定於工作規則中，且訂定或修正時應透過與工會協商。而勞工因治療疾病、休養或生理因素而請病假或生理假，因涉及勞工身心健康，不得列入勤惰考覈範圍內。

勞動部表示，爲強化員工健康保障，國籍航空業者承諾將加強提醒員工，如有疾病、受傷或生理原因需治療或休養時，不應勉強出勤，願意建立讓員工不恐懼請假的友善制度。此外，現行空服員無全勤獎金制度，業者也承諾未來設立全勤獎金制度時，對因請病假而未足月出勤的員工，不應沒收其全月全勤獎金。