跨界搶才 產險業各出奇招

徵才示意圖。圖／本報資料照片

產險業提供福利制度

少子化加上人才搶奪熱戰雙重壓力，產險業者雖難與金控、銀行體系比拚薪資水準，但靠着有溫度的福利制度與職場文化，打造「非薪資型」誘因，吸引並留住關鍵人才。

產險業者指出，相較壽險業長約保費收入或銀行的手續費與利差收入，產險經營本質是「穩定小利」，人事支出向來謹慎。不過面對數位轉型、AI導入與監理強化，爲吸引科技與跨領域專才，多數公司已導入更彈性且制度化的福利機制。

目前包含旺旺友聯、華南產險、明臺產、新安東京海上產、泰安產、第一保、新光產等多家業者都提供生日假、生日禮金、健康檢查與員工旅遊補助，部分公司更擴大親職與身心照護福利。

以新安東京海上產險爲例，不僅提供彈性工時制度、每月1日「Early Home」（提早一小時下班）、到職滿一年後還有2天幸福假，並鼓勵員工通過覈保與理賠專業證照，補助語言檢定費、建立職務輪調製度，推動多元學習與內部升遷透明化。

富邦產險提供每胎10萬元生育補助、10周有薪產假、8天產檢假與育兒津貼；南山產險生育津貼最高20萬元、12天起有薪病假與證照獎金；國泰產與華南產推動親職友善假別，提供照顧假、彈性上下班與子女教育補助，成爲中階員工留任動力。

明臺產險除法定假別外，每年另有3天「黃金假」、1天生日假與禮金，上班時間可自選8：00／8：30／9：00，研究所課程則依學校補助50～100％學費。泰安產險也補助語文學習、電動車購車、藝文活動、心理諮詢與證照考試，是福利項目最多元的公司之一。

還有多家業者如富邦產、國泰產、華南產、兆豐保、旺旺友聯產險均設有員工持股信託制度，其中旺旺友聯更首創「關懷假」，員工住院兩日以上，每年可享兩次、每次5天的全薪假，貼近實際照護需求。

儘管產險平均薪資略低於金控體系，但業者普遍認爲，對追求生活平衡與職涯發展的年輕族羣與中階專才而言，制度透明、文化友善、學習資源完善才是留才關鍵。產險業者說，銀行薪資雖大氣，但壓力也大；產險走的是穩中求進，靠制度與文化取勝。