考試院長周弘憲提點保訓會：應嚴選、淘汰不適任公務員

周弘憲：保訓會應嚴謹篩選 適時淘汰不適任或志趣不合公務員。考試院提供

考試院今天院會，保訓會以「113年公務人員高普考試錄取人員訓練辦理情形」專題報告，考試院長周弘憲表示，保訓會應持續透過嚴謹的訓練篩選過程，讓受訓人員實際從事擬任職務工作，並適時淘汰不適任或志趣不合人員，提升國家新進公務人力素質，建構高效能的行政體系。

保訓會指出，113年高普考基礎訓練課程，訓練時數達120小時，並搭配27小時輔助數位課程。課程設計聚焦公務人員共通核心職能，包括公文撰作解析、資訊安全、廉政倫理、行政程序法、國家重要政策與議題等課程，並依據不同目標職位受訓人員，撰擬教材及層級差異的評量方式，以滿足受訓人員學習需求及未來職涯發展所需。

除基礎訓練外，保訓會說，實務訓練亦展現「師徒制」特色，由用人機關選派輔導員擔任導師，透過「職前講習」、「工作觀摩」、「專業課程訓練或輔導」及「個別會談」等方式，強化新進人員職場適應與專業能力，訓練過程同時設有汰選機制，以培育出更加符合現代政府所需之人才。

另爲因應專業職系類科訓練需求，保訓會強調，會積極推動「集中實務訓練」，113年協調28個專業主管機關，辦理72個類科之訓練，訓練內容涵蓋專業政策、法規及實務運作等面向，訓後並辦理綜合座談聽取意見，滾動修正課程設計，展現跨機關合作成效。

保訓會主任委員兼國家文官學院院長蔡秀涓表示，113年特別增設「人工智慧實作」課程，導入ChatGPT等生成式AI技術操作與情境任務，讓受訓人員在撰寫會議紀錄、新聞稿等真實工作情境中體驗AI協作，厚植未來職場數位應用力。並開設「國際外交發展趨勢」、「性別平等」、「文化美學體驗學習」等新課程，培養具全球視野與多元素養之現代文官。

蔡秀涓強調，文官訓練是公務體系穩定與創新的根本，未來將持續以職能導向、數位驅動爲核心，導入AI實作、媒體識讀與職場防護等新興議題，提升訓練與實務接軌程度，培育具備專業力、思辨力與執行力的公務人員。