看着她依舊在失業，我怎麼有點開心？

看着她依舊在失業，我怎麼有點開心？

這位大拿，我希望你能夠接住我的所有梗，唯獨要錯過我的惡意，因爲我毫無惡意，只有相互取暖、共渡難關的來意。

知道她過得不好，會莫名有些安慰，原來比我厲害的人，也會受挫到如此地步，被一份工作逼得焦慮萬分。

現在的企業也真是的，既不願意花時間培養人才，也不想多花錢僱人做事。

結果招聘了一堆摻了水分的員工，面試的時候講得特別棒，啥啥都會，結果實力差的一批，樣樣都甩鍋。

不過也算是定期來了一場，面試官與求職者雙向選擇的自嗨。

他們入職之後，首先要發一個帖子，問問大家：上班時間可以幹什麼？怎麼摸魚纔不會被發現？

然後找幾個同行的搭子，罵領導、罵同事、罵甲方，還會拍個同事的穿着發到網上，跟別人羣嘲一番。

他們得到了最好的資源，走了最大的捷徑，卻選擇了輕易踐踏。

不想着如何提升自身技能，卻對着悶聲做事的打工人，一次次伸出乞討的雙手。

這是什麼職場怪象？

沒能力跟能賺錢，竟然劃上了等於號？

就跟那娛樂圈一樣，一個個流量明星，有拍不完的戲、接不完的代言。

哪怕需要摳圖、替身、配音、半夜找人教臺詞，都會有一羣人瘋狂心疼。

他們的演技拿不出手，轉評贊卻高到飛起。

隨便一句話，都勝過很多自媒體作者千字長文的用心打磨。

爲什麼這樣的人，可以輕鬆佔領主場呢？

過往經歷符合都不重要了，最關鍵的是預期薪資是多少，誰要的低，那看起來可真是眉清目秀，達到了形象好氣質佳的標準了。

寧願給公司老員工一人配一個實習生，都不想招聘一個35+經驗豐富的。

不是說實習生能力不夠，其實他們的工作與正式員工並無太大差別。

只不過按天結算，召之即來揮之即去而已，主打一個最優性價比。

如果需要有人背鍋，開除一個實習生，就是企業開了很久的會，得到的公關措施。

那些嘴上說着不好意思佔用了公共資源，結果都是用開除實習生，試圖讓媒體閉嘴，挽回羣衆們的好感。

人家是實習生，又不是倒黴蛋，憑什麼每次都是他們來承受惡果，你們待在辦公室裡喝着咖啡。

真是越寫越生氣，蒜鳥蒜鳥。