軍工產業爆人才荒

圖╱美聯社

新聞提要■烏俄戰火爆發加上歐盟打算減少對美國軍事的依賴，決定擴大歐洲自主國防實力，帶動歐洲軍工業者生意興隆，但卻面臨新的煩惱：找不到人才。

精句選粹■Help wanted: Europe’s defence companies scramble for workers as business booms.

切沙爾（Pavel Cechal）認爲他任職的捷克公司若能找到足夠員工，該公司的飛彈和無人機引擎業績可大幅增長。他的困境是許多歐洲國防企業共同寫照。有鑑於美國總統川普明言警告歐洲不應過度依賴美國，加上烏俄戰爭爆發，使得歐洲各國積極提高支出，投入擴增彈藥、坦克等軍事設備。

歐盟於今年3月初提出一項重大軍事投資計劃，擬砸下8,000億歐元（約8,960億美元）強化成員國國防能力，可望在未來十年創造數十萬個就業機會，但歐洲軍工產業已陷入人才荒，包括人工智慧（AI）工程師、資料科學家、焊工和機械人員等一些須經過專門培訓的職缺皆已出現人力短缺的情況。

歐盟盼軍事採購留歐

自俄羅斯2022年入侵烏克蘭，歐盟78％軍事採購支出皆流入歐盟以外地區，其中光美國就佔了其中63％。歐盟執委會資料顯示，這歸因於歐洲的軍工產業分散在各國之間。歐盟期盼大部分軍事採購能留在歐洲，且策劃「技能聯盟」（Union of Skills）訓練與招聘策略，盼有助於填補國防人才的缺口。與此同時，手握充沛資金的俄羅斯軍火產業也大力招兵買馬，也是其他地區人力供不應求的原因之一。

業內人士透露，能夠開發自主武器系統的AI專家以及精通少量生產的人才搶手。管理顧問公司科爾尼（Kearney）近期發佈報告，歐洲若將國防開支從目前北約設定的GDP 2％目標提升至3％，將需要新增多達76萬名技術勞工。科爾尼合夥人Guido Hertel在報告裡寫道：「歐洲國防政策的獨立性，只有在該地區的國防開支所佔比重大幅增加的情況下才可能實現，但這可能使歐洲軍工人力短缺問題更惡化。」

切沙爾任捷克PBS營運副總裁，該集團位於距首都布拉格兩小時車程的Velka Bites城鎮，工廠擁有800名員工，而他試圖招募更多人力。切沙爾表示，「若勞動市場有足夠人才，我們會僱用大部分作爲員工，因爲我們有足夠的業務。」該公司去年提高薪資8％，爲了吸引人才，今年還打算再調薪10％。他說：「我們公司現在幾乎各層級都在徵人。」

業者調漲薪資挖角

路透訪問10多家企業、人力仲介業者和勞工，受訪者表示，隨着調薪以及提高福利，軍火製造商正在從其他行業挖角，並向當地學生中尋找潛在的招募對象。PBS集團需才孔急，不只在學校延攬有志之士，Velka Bites廠房主管馬科蘭（Milan Macholan）指出：「我們也開設了自己的培訓學校，培養我們自己的員工。」

德國Thyssenkrupp Marine Systems擬德國北部Wismar造船廠增聘1,500人，坦克製造商Rheinmetall打算在2028年前增加29％、約9,000名人手。另一方面，法德合資公司KNDS主要生產烏克蘭軍方使用的CAESAR自走榴彈砲，近期擴大位在法國中部布爾日（Bourges）主要廠房的輪班產線，並擬每年增聘50％人手。

KNDS法國區總經理沙穆西（Nicolas Chamussy）提及，雖招聘是關鍵問題，薪資提升幅度終究有限，「別忘了我們處於戰爭經濟，也處於一場經濟戰爭（an economic war）。若薪資不受控制地調漲，我們的競爭力就會下降」。