教授年薪上看500萬!清大搶人才出招 募11億推獎勵金
▲清大推動傑出人才發展基金,教授年薪最高上看5百萬。(圖/記者許敏溶攝)
記者許敏溶/臺北報導
爲攬才留才,清華大學領先全國大學設立傑出人才發展基金,已募得約11億元。清大指出,全校共超過三分之一、近300位教師,今年領到3萬至100萬元的學術表現獎勵,再加上彈性薪資加碼,助理教授及副教授年薪上看300萬元,教授最高上看500萬,成爲國內公立大學中教師薪資最具競爭力的大學。
清大爲攬才留才,創全國大學之先設立傑出人才發展基金。清大校長高爲元指出,在規畫創設傑出人才基金之初,就發現爲人才募款不易,許多捐款人可能更傾向冠名捐款興建大樓等硬體建設,他特別感謝許多企業、校友及個人捐款支持清華傑出人才發展基金,一年多就募到11億元,爲清大延攬並留住傑出教授提供助力,無論理工、人文、教育、藝術等各領域的教師都能受惠,未來利用基金的孳息提供經費,預料將可以永續。
▲清大校長高爲元表示,感謝企業、校友及個人捐款支持傑出人才發展基金。(圖/記者許敏溶攝)
清大研發長邱博文指出,傑出人才發展基金主要獎勵教師的學術研究成果,評比指標包括髮表重要期刊論文、學術專書、舉辦或參與國內外重要學術會議、擔任國際頂級期刊主編、獲選重要學術組織會士,也包括演講、展演、競賽等多元領域的學術表現。
邱博文指出,清華大學去年首度對學術表現傑出教師頒發傑出人才獎勵,獲獎教師佔全校教師的29%,今年的獲獎比率更上升到36%。此外,針對教育部補助大學辦理彈性薪資方案,清華也加碼提供配合款,本學年彈薪總經費較前學年提高約27%,讓清大的教師薪資在傑出人才基金及彈薪方案的雙重激勵下,一躍成爲國內頂大中的佼佼者。
邱博文進一步分析,清大助理教授本學年彈薪最高加碼56萬,副教授87萬,教授則可達279萬,再加上傑出人才基金獎勵3萬至100萬,合計本薪及雙重獎勵,助理教授及副教授的年薪可上看300萬元左右,教授則有機會躍升至500萬。
清華大學今年獲得傑出人才基金獎勵的教師中,共有53人獲頒捐款企業或個人冠名獎勵,獎金額度在50萬至100萬元之間;其中,也包括來自日本、波蘭與以色列的外籍教授。
清華電機系教授李祈均今年獲頒「聯詠傑出人才講座」。李祈均表示,要做出具份量的創新研究,非一朝一夕可完成,學者也常是寂寞的,彈性薪資比較是綜合性評估,學術研究傑出人才基金制度則着重獎勵教授的學術研究表現,這讓有志研究的學者感到被重視與重要鼓舞,也以此爲榮,這是提升頂尖大學水準的良方。