獎勵提高 北市寄養家庭仍減少

爲穩固寄養家庭量能，臺北市社會局於2023年調高獎勵金，但合格寄養家庭戶數及空牀數仍遞減，寄養家庭照顧者也呈現高齡化趨勢。圖爲寄養家庭示意圖。（臺北市社會局提供／邱芊臺北傳真）

爲穩固寄養家庭量能，臺北市社會局2023年調高寄養家庭獎勵金，但臺北市審計處審計報告指出，經統計北市2022至去年合格寄養家庭戶數及空牀數，分別從2022年底120戶、16牀，至去年8月減至78戶、6牀，同時寄養家庭照顧者也呈現高齡化趨勢。社會局14日迴應，除了會提供寄養家庭喘息服務，也有實務訓練以減少壓力，藉此提高留任意願。

審計報告指出，社會局爲加強寄養家庭服務品質及獎勵服務辛勞，2023年6月修正「臺北市兒童及少年寄養家庭管理自治條例」，於第11條增訂寄養家庭退場機制，也修法提升寄養家庭獎勵金，從5000至9000元提高爲優等2萬、甲等1萬元，每年對有特殊貢獻或表現良好新進寄養家庭會額外給予5000元獎勵金。

審計處查覈發現，寄養家庭量能仍呈現遞減及高齡化趨勢，據統計合格寄養家庭戶數及空牀數，分別從2022年底120戶、16牀，至去年8月底減至78戶、6牀，減幅達35％及62.5％。

因受到寄養父母高齡化陸續退休，或近年民衆晚婚、晚育延後投入寄養服務時間，以及自2023年6月起親職功能不佳寄養家庭已依規定退場等因素影響，截至去年8月底止，55歲以上未滿65歲及65歲以上寄養家庭數分別爲44戶及13戶，佔總戶數56.41％及16.67％，較2022年底佔比53.33％及14.17％，已分別增加3.08及2.5個百分點。

此外，截至去年8月底，北市16家兒少安置機構及6家團體家庭，員工流動率超過30％者計有6家，佔整體22家的27.27％，雖較2023年員工流動率超過30％的9家已減少至3家，但有3家員工流動率仍高達50％以上，或已分別連續2年及3年逾30％。

社會局迴應，爲減緩寄養家庭流失，除持續積極招募外，也提供家庭親職諮商、喘息服務，以穩定寄養家庭照顧量能，此外自去年起調整公辦民營兒少安置處所社工人員及專業人員薪資幅度，並將持續邀請專家提供實務訓練，減少照顧者照護壓力，提升留任意願。