監院籲放寬移工適用勞退新制 勞部：持續檢視

監察院調查報告要求勞動部應檢討是否開放未取得永久居留許可，且非從事家庭看護或幫傭工作的藍領移工、中階技術人力與外國專業人才適用勞退新制。（報系資料照）

監察院調查報告要求勞動部應檢討是否開放未取得永久居留許可，且非從事家庭看護或幫傭工作的藍領移工、中階技術人力與外國專業人才適用勞退新制，勞動部表示，將依據監察院調查報告所指出，包括衡酌憲法保障勞工基本精神、支持中小型經濟事業發展的政策方向，以及國際勞工公約等，在保障勞工權益前提下，配合國發會人口及移民政策整體規劃，持續檢視我國勞工退休金制度。

勞動部表示，適用勞動基準法之勞工，無論本國籍或外國籍，皆有該法及勞工退休金條例所定之退休金制度保障。勞工委員會2006年12月5日發佈的勞動4字第0950109148號令釋，爲考量藍領移工在臺工作有年限規定，大多數勞工不會成就退休要件，允許可不計入勞工退休準備金之提撥範圍，但若藍領移工確有成就退休條件事實，僱主仍應給付勞退舊制退休金，不影響勞工權益。

勞動部說，勞退新制自施行以來，除本國籍勞工，後續考量與我國國民結婚，且獲准居留而在我國工作之大陸地區人民、香港及澳門居民，以及取得永久居留外國人，以在我國長久居住發展爲目的，已陸續納入勞退新制適用對象，將依據監察院調查報告所指出，包括衡酌憲法保障勞工之基本精神、支持中小型經濟事業發展的政策方向，以及國際勞工公約等，在保障勞工權益前提下，配合國發會人口及移民政策之整體規劃，持續檢視我國勞工退休金制度。