健全就安基金管理 勞部提三面向、六項策進作爲

其中，除了原有內部管控單一計劃預算金額5,000萬元，降低門檻至2,000萬元以上均納入，再擴大更多計劃的控管強化，並針對「原未編列預算，而於年度中臨時提報基金管理會審議同意執行之計劃」、「宣導案」及「預算金額達100萬元以上且執行率高於120％之計劃」等工作項目執行情形，規劃結合外部稽覈團隊進行稽覈，每三個月出具定期稽覈報告書提送就業安定基金管理會報告。

勞動部長洪申翰表示，就業安定基金作手擁有就業安定費的特定收入，提供「促進國民就業」、「提升勞工福祉」及「處理外國人聘僱管理事務」三大特定用途，每年協助待業勞工、婦女、中高齡及高齡者以及身心障礙者等特定對象，提供就業服務及職業訓練等措施，支持在職勞工精進技能或穩定就業，確實是相當重要的政策資源。

洪申翰說，勞動部有責任向外界提出增加基金的把關機制等內外部流程改進的相關策進作爲，除了要爭取外界對就安基金管理的信任，更希望基金用在刀口上，讓預算的服務對象及使用者能真正獲得就業上所需的協助。

勞動部表示，提出的各項精進對策將自即日起逐項推動落實執行，也將持續滾動檢討就業安定基金之管理機制及經費運用成效，以健全基金財務及發揮政策效能。另，審計部日前亦來函要求針對就業安定基金在整體機制上提出許多檢討建議，在函送立法院的機制精進報告亦有納入，正式回覆審計部的來函會在規定時間內完成。