監察院揭就安基金濫用！僱主協會要求追回、免收就安費

僱主協會呼籲，針對失能者家庭因長期照護需求而缺乏照護人力，不得不聘僱外籍看護工，而被迫每月繳納2000元、宛如「失能稅」的就業安定費，勞動部應立即檢討減收或免收政策，以減輕弱勢家庭的沉重負擔。（報系資料照）

僱主協會日前向監察院檢舉勞動部濫用就業安定基金，疑似遭濫用及不當使用提出質疑，監察院指出，勞動部在就安基金使用上確有諸多缺失，嚴重背離基金設立初衷。僱主協會呼籲，針對失能者家庭因長期照護需求而缺乏照護人力，不得不聘僱外籍看護工，而被迫每月繳納2000元、宛如「失能稅」的就業安定費，勞動部應立即檢討減收或免收政策，以減輕弱勢家庭的沉重負擔。

監察院調查報告揭露，勞動部及所屬機關在111至113年度間，將就安基金用於與法定用途無關或關聯性低的項目，總計不當支出高達7224萬6254元。

僱主協會認爲，失能者家庭每月繳交的2000元就業安定費，不僅加重有照護需求家庭的財務壓力，未能全數用於改善勞動環境或支持弱勢勞工，反而被挪用於無關業務的奢華支出，基金使用不當而令人心寒外，更嚴重侵害僱主權益。

僱主協會除了要求要把不當支出的7224萬餘元依法追回外，更應減收或免收就業安定費，尤其就業服務法並未規定就業安定費徵收金額，因此應針對失能者家庭因照護需求聘僱外籍看護工的特殊情況，檢討減收或免收就業安定費，減輕弱勢家庭的經濟負擔。