賈偉講師：實戰派的管理培訓師

賈偉老師介紹

實戰派的管理培訓師、管理諮詢專家、企業顧問，講師寶註冊講師。國內最早的人力資源管理科班生，最早的跨國企業人力資源業務夥伴（HRBP）。憑藉在跨國、央企、合資、民企等多種形式企業內多年成功經驗，與客戶協力提升公司管理水平與組織績效。

與客戶建立長期夥伴關係，與企業家共同分析面對企業經營中的挑戰與機遇，從實操角度出發提出切實可行的解決方案並推動客戶落地執行。協助央企做好國企改革，助力客戶達成主板上市。

履歷：

★現河海大學商學院客座教授 ，現上海交通大學安泰管理學院創業導師；

★現南京人社局 專家庫成員；

★現上海人資書院、南京HR成長公會創始人；

★原江蘇先聲藥業集團人力資源總監，先聲商學院副院長；

★原麥當勞 （中國） 人力資源業務合作伙伴（HR BP）；

榮譽：

★國家高級人力資源管理師（副高職稱）

★麥當勞漢堡大學 HR BP認證

★國際演講會 最高級演講者榮譽（DTM）獲得者

【品牌培訓課程】

賈偉老師的課程專爲客戶需求度身定製，通過深入溝通和剖析客戶培訓需求，與客戶企業管理層共同開發、設計出符合公司人才發展戰略的課程。課程形式靈活多樣，並強調效果評估與學員反饋。其中備受客戶歡迎的課程主題包括：領導力發展與培育、創新能力建設、快速成長市場的戰略等。與衆多國內外企業建立合作伙伴關係，運用最新、最優秀的學術研究成果來解決企業所面臨的實際挑戰。

一、高管領導力發展課程

企業戰略類：《培養戰略思維模式》、《博弈論：如何更有效地競爭與合作》、《國際局勢與企業環境分析》

組織發展與人才發展類：《組織變革：阿米巴經營實戰》、《關鍵人才保留與管理》、《決策者的人力資本分析課程》、《傳統文化中的管理智慧》

二、關鍵人才發展課程：

領導力發展類：《企業戰略分析與規劃》、《組織變革與發展》、《情景領導力》、《基於教練技術的員工輔導》、《非人力資源經理的人力資源管理》

管理技能類：《中層管理者管理技能實戰》、《九型人格與領導力提升》、《如何打造高績效團隊》、《新生代員工管理》、《目標設定與績效管理》、《西遊管理學》、《三國演義中的管理學》

能力發展課程：《高效能人士7個習慣》、《DISC探索自我與雙贏溝通》、《情緒與壓力管理》、《高效時間管理》、《自動自發的職業素養》、《職業規劃與職場形象》、《陽明心學與自我修煉》

三、人力資源管理課程：

組織發展類：《組織變革與流程再造》、《全面績效管理》、《薪酬體系的設計與應用》、《以需求爲導向的企業培訓體系》、《員工的職業生涯規劃》、《企業員工關係管理》、《勞動法與社保應對實戰訓練》、《企業文化建設》；

人才發展類：《HRBP，人力資源轉型發展之路》、《招聘面試技巧》、《TTT企業內訓師實戰技能提升》、《核心人才的招募與保留》；

【管理諮詢項目】

立足於企業實際情況，解決企業發展和轉型過程中遇到的管理問題；採用長期合作

的顧問模式，幫助企業管理人員提升管理能力，與客戶一起成長進步；

1、組織發展項目：初創企業的組織架構設計、部門及崗位職責設計，原有架構的調整與優化。團隊人員的選擇、培養、使用；

2、績效提升項目：以公司戰略爲導向、全面提升企業和員工績效的全面績效管理系統建設；

3、薪酬改革項目： 爲企業建立富有激勵性，併成本合理的薪酬制度。 並建立科學合理的員工職級體系和晉升晉級系統；

4、領導力發展項目： 基於優勢性格的領導力發展，突破傳統的補短板的木桶理論， 發揮領導的優勢性格，培養互聯網世代的領導者；

5、企業文化建設：協助企業提煉自己的企業文化與價值觀，並採用切實可行的手段推行文化建設。

6、TTT內訓師項目： 協助企業建立優秀的內訓師團隊和內訓課程體系， 做好企業自身的知識管理和職業生涯管理；