基隆警察不如雙北…獨缺繁重勤務加給 謝國樑:市府想發也受限制

審計部去年決算審覈報告,指基隆市警局缺額比率高,高年齡層佔比也高於全國平均值,整體警力負荷重。基隆市長謝國樑今天說,「繁重勤務加給」僅六都適用不合時宜,市府除和立委林沛祥向中央爭取制度調整,也表達自籌經費發放的意願。

審計部決算審覈報告指出,2021年至2023年全國22個縣市,各年警察總缺額人數爲1962人、2220人、2754 人,缺額比率分爲3.40%、3.85%及 4.77%。不計直轄市,16個縣市缺額比率分別爲3.82%、4.78%、6.21%。

同期基隆市缺額比率爲11.48%、9.20%及 10.89%,高於全國及16個縣市平均值,且3年中缺額率連續2年居全國最高縣市,2023年僅次於連江縣,全國第二高。

審覈報告指出,基隆市警局自2015年起警察人員編制1185 人,近3年實際員額,2022年1076人、2023年1056人、2024年統計至 9 月底及 1003 人,每年缺額都超過100人等待補實。

員警年齡層分佈部分,基隆市警局50至65歲員警人數及佔比,在2021年至2023年間分別爲298 人佔28.40%、316人佔29.37%、340人佔32.19%,各年佔比也都高於全國平均值,2024年9月底的佔比,更已增加至32.30%。

審計部決算審覈報告還提到基隆市警局,2024年1至6月間員警超時服勤總人次計6011人次,其中月超勤80小時以上261人次,佔比約4.34%。相關數據顯基隆市警察人力缺額比率、年齡逾50歲者佔比均高於全國平均值,爲避免勤務長期超逾正常負荷,影響員警身心健康,市警局應檢討改善,降低缺額,改善整體警力工作負荷。

基隆市警局回覆審計部點出的問題時,指基隆市鄰近的雙北市警局或部警政署所屬機關,相對較吸引年輕員警調任,留任員警以居住基隆市者居多,所以年資及年齡較高,未來將持續爭取編列相關獎勵金或津貼福利項目,及補足員警預算員額,改善警力工作負荷。

謝國樑指出,基隆鄰近北北桃三大直轄市,勤務量相當,卻未納入繁重勤務加給制度。市府已多次攜手林沛祥向中央爭取制度調整,並表達自籌經費發放的意願。只是依現行規定僅限六都適用,法規明顯不合時宜,應儘速修正。

謝國樑說,他高度重視警察的待遇、勤務負擔與留任條件,感謝全體員警長年守護市民安全。市府近期透過暫緩外調,積極爭取補實人力,並優化勤務排班,減輕基層壓力。未來將持續與中央溝通推動修法,期盼朝野各界共同努力,讓基隆警察同仁獲得應有待遇,打造更穩定、更友善且更有尊嚴的執勤環境,一起守住城市的安全與幸福。

審計部去年決算審覈報告指基隆市警局缺額比率,高年齡層佔比相對高,警力負荷重。市警局將持續爭取編列相關獎勵金、津貼及補足員額改善。本報資料照