吉林給用人單位發生育假期成本補貼，更多企業發錢獎勵生娃

日前，吉林省衛生健康委員會聯合吉林省財政廳印發《吉林省生育假期成本補貼制度實施細則》，明確2025年1月1日後，對吉林省內落實生育女職工180天產假、爲生育女職工參保並繳納企業職工基本養老保險和基本醫療保險費的用人單位，給予用人單位生育假期成本補貼，每名生育女職工補貼2000元。

有分析指出，“給予用人單位生育假期成本補貼2000元”政策，是一項旨在降低企業因女職工休產假而增加的用工成本負擔的激勵措施，是地方政府支持企業、推動建設生育友好型社會、最終鼓勵生育的配套政策之一。

吉林之外，多地也在完善生育假期成本分擔機制。例如，今年5月，四川省衛生健康委員會官網發佈《四川省人口與計劃生育條例（修正草案徵求意見稿）》，對婚假、生育假等內容進行調整，婚假最長或達25天，生育假最高延長至150天……其中提到建立生育休假成本共擔機制，明確縣級以上人民政府統籌多渠道資金。

今年4月28日，在做客今天的“2025民生訪談”節目時，上海市人社局局長楊佳瑛透露，女職工在產假和生育假期間，用人單位繳納的社會保險費用可按50%的比例給予補貼，從女職工生育當月起一直可補貼6個月。

當前構建生育友好型社會的過程中，需要社會多方形成合力，在這個過程中企業也可以發揮重要作用。目前，有越來越多企業加入到鼓勵生育的隊伍中來。

2024年6月13日，三七互娛發佈“新生代計劃”，宣佈設立“三七新生代基金”，並對基金注入了超千萬元的預算，爲符合條件的在職員工提供生育福利。

就在該公司“新生代計劃”推出一週年當天，三七互娛公佈了相關的數據：這一年內，企業共派發271.2萬元的“生育紅包”，有134個員工家庭享受到了這項福利政策。

今年4月17日，勁牌公司重新修訂了《員工福利管理制度》，其中新增一項生育福利：所有在崗員工，以家庭爲單位，新生育二孩的給予一次性獎補1萬元，新生育三孩的給予一次性獎補2萬元，即日起施行。

在小鵬汽車2025年會上，該公司宣佈推出“小鵬新生計劃”，將爲新生二胎或新生一胎雙胞的員工家庭發放一萬元，爲生三胎的員工家庭發放三萬元。

根據第一財經記者梳理，自2021年以來，已有超過十家知名企業發佈了鼓勵員工生育的舉措，包括名創優品、攜程、去哪兒、大北農、僑銀股份、快手、僑龍應急、遠東集團、三七互娛、名創優品、小鵬汽車、勁牌等多家知名企業。這些企業的措施主要集中在對生育員工進行現金補貼以及延長產假等方面。

西安交通大學人口與發展研究所教授姜全保分析，全社會都在積極構建生育友好型社會，一些企業紛紛出臺鼓勵員工生育的措施，有利於全社會形成鼓勵生育的氛圍。企業鼓勵生育一方面做了實實在在的好事，另一方面也有利於提高美譽度，提升員工的凝聚力。

姜全保表示，在這個過程中，有些企業也可能經營壓力比較大、心有餘而力不足，因此如何建立更多的生育成本分攤機制十分重要。