IT大裁員，我也無能爲力，幫不了什麼。。。

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昨天寫了一篇微軟7月份的文章。

有個網友的留言很有意思，大致是說，文章只有情緒和信息輸出，沒給到什麼有用的建議。

其實事情就是這樣的，大勢所趨，或早或晚，我確實沒什麼有用的建議。

比如說，舉個例子。中國互聯網企業，有個35歲魔咒。一個好好的程序員，有經驗有能力，年齡過了35歲以後，就要被優化，被開除了。

除非你成爲領導，不然，似乎過了35歲的人，就沒有資格在這一行混了。

很多HR甚至會靈魂拷問程序員，你這麼一大把年紀了，還投簡歷浪費我寶貴的時間，你是什麼居心？

是這些人真的沒能力了嗎？顯然不是。

那爲什麼，這些人就沒工作了呢？一方面，互聯網企業，裡面大部分工作，不需要太多高端的牛逼的程序員。都是機械重複，或者領導認爲的機械重複加班就行的活。

另外一方面，年輕的牛馬，又便宜又耐受好，996加班都不算什麼。年紀大一點的牛馬，就像用盡的耗材，頭髮白了，腎虛了，腰疼了，脊柱也肩盤突出了，還有老有小，工資還高，這在領導和HR眼裡可不都是成本。

所以本質上來說，目前發生在美國的大裁員接着大裁員。具體的事情，在中國也早就發生過了。

其實是不是AI真的那麼牛逼可以取代那麼多人力，這個事情不重要。起碼現在高層領導們都相信這個事情“可以”。

領導真的相信還是心底裡假裝相信也不重要，畢竟，AI除了是人工智能，還可以是All in India。裁掉美國貴的程序員，換上印度便宜的程序員。

印度CEO們，正好一邊掌握權力，一邊報效祖國。

這就是大趨勢，至少在AI這個事情，要麼徹底黃掉，泡泡破掉，程序員迎接新的春天，要麼徹底成功，更多人被淘汰之前，裁員就是大趨勢。

我聽好幾個招人的說，現在隨便一個崗位，一天就能有幾百上千個人去申請。哪怕很高的級別，比如谷歌L7/L8的，都還能夠湊齊幾百個。

這個事情就很離譜，沒什麼關係，又沒有什麼特殊技能的人，在當下，只能是失業再失業。

當然，具體到每個人來說，飛總多多少少可以做個具體分析，告訴你，也許這些方面還有希望，或者你就是一個耗材，現在的job market很難，賭運氣吧。

但是這也是建立在我對某個具體的人有很詳細的技能信息，工作履歷的基礎上的。而且，我既沒能力，也不願意爲每個人免費做這些分析。

至於通用的建議，那我說白了，大勢如此，我沒什麼好建議。就是任何一個崗位，都會有很多人申請的時代。只能說，沒找到工作不是你人不行，而是這個市場有太多行的人了，所以你運氣不好。

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