匯豐三大面向 成就幸福企業

匯豐銀行榮獲2025第一屆「工商時報臺灣幸福企業評鑑」活動金獎，由匯豐銀行（臺灣）人資長王鬆筠（右）代表受獎。圖／王德爲

打造全方位的友善職場環境、照顧員工福祉與職涯發展，始終是匯豐銀行的企業核心，在今年首度舉辦的2025第一屆「工商時報臺灣幸福企業評鑑」活動中，匯豐（臺灣）商業銀行榮獲「金獎」肯定，是唯一獲獎的外商銀行。

深耕臺灣逾40年，匯豐銀行積極推動多元與共融文化，鼓勵同仁勇於發言，實踐價值觀與企業文化，從職涯發展、關懷福祉與員工認同三大面向出發，讓員工能在每日工作中展現真實自我，發揮個人最大潛能，共同成就幸福企業。

在職涯發展面向，匯豐提供國際化發展平臺，員工可參與多樣化的跨國專案與交流計劃，拓展國際視野，累積全球經驗。爲了鼓勵員工發揮潛能，匯豐建立了完善的多元學習資源，涵蓋HSBC University、Degreed等線上平臺，鼓勵員工學習未來技能與職涯發展所需的專業知識。值得一提的是，匯豐實施暢通的內部轉職機制，員工在同一職位任職滿18個月即可申請轉調，無需主管同意，賦予員工更多自主選擇與發展空間。

而在關懷福祉方面，匯豐深信員工的健康與福祉是企業永續發展的基石，因此提供全方位的關懷措施。近幾年，匯豐銀行大幅提升員工福利，不論年齡、年資或職等，每位員工每年皆享有新臺幣一萬元的健檢補助額度及半天健檢假；此外，匯豐提供優渥的休假制度，全薪產假與收養假均增加至20周，陪產假調升爲28天，還有七天全薪家庭照顧假等，讓員工能夠更好地平衡工作與生活。

重視員工聲音、提升員工認同，更是匯豐積極推動的面向。匯豐定期舉辦家庭日、運動挑戰、關渡志工及淨灘等多元活動，並有跨部門同仁組成工作小組，依據員工意見推出多種豐富有趣的員工活動，提升歸屬感與團隊凝聚力。

此外，匯豐落實同居伴侶也適用的無差異化福利制度，號召同仁參與同志遊行，並舉辦國際婦女節、跨世代交流等活動，促進相互理解與尊重，打造共融的工作場所。

匯豐多年來對人才發展與打造幸福職場的努力，屢獲各界獎項肯定，包括今年榮獲《金融亞洲雜誌》（FinanceAsia）頒發銀行組「最佳多元共融獎」，2024年獲得「臺北市職場性別平等認證」金質獎與創意獎，及《天下雜誌》「天下人才永續獎」的肯定。