黃仁勳超拚！最大動力來源「很負面」 傳記作家大呼意外

輝達執行長黃仁勳5月29日在美國加州柏克萊「勞倫斯柏克萊國家實驗室」（Lawrence Berkeley National Laboratory）演講。（美聯社）

GPU巨頭輝達（NVIDIA）共同創辦人兼執行長黃仁勳每回來臺必掀旋風，總是笑臉迎人、言談活潑，他創辦經營輝達的故事令人津津樂道。美國財經媒體CNBC週三（4日）報導，爲黃仁勳作傳的作家表示，黃仁勳最主要的動力來源均偏向負面情緒，令他大感意外。

傳記作家維特（Stephen Witt）撰寫的新書《黃仁勳傳》（Thinking Machine）已於今年1月出版，臺灣也有中譯本同步發行。維特向CNBC表示，他當初花了6個小時採訪黃仁勳，也訪問了黃他的同僚與員工。維特指出，縱使輝達已成爲全球最大、最成功的企業，市值接近3.4兆美元，黃仁勳仍然擔心1993年與夥伴共同創辦的輝達隨時可能崩盤。

黃仁勳去年4月與Stripe執行長柯利森（Patrick Collison）對談時提及自己對於工作的熱情、工作與生活的平衡。他說：「我能工作就工作。」儘管如此，維特仍對於黃仁勳源源不絕的動力竟是來自於焦慮、恐懼、內疚而驚訝不已：「黃仁勳最令我吃驚之處就是他的驅動力幾乎完全都是負面情緒。很大一部分受到恐懼、內疚鞭策：憂懼失敗、執著於競爭、害人期待落空的內疚感。」

維特說，這番恐懼之情讓黃仁勳成爲全球最有成就的企業執行長之一：「這是他的燃料，他的汽油，驅使他不斷前進的就是這股子焦慮不安。」CNBC向輝達發言人詢問此事，這名女發言人拒絕置評。

維特說，他採訪生涯遇過的其他企業執行長，絕大多數符合「幹勁十足」的形象，樂觀向上、積極任事，「黃仁勳自然也是這種人，然而這一切源於他總是自認努力不夠而自責，我還真沒料到是如此......事實上，事態進展順利的時候，他會很不自在而且緊張兮兮」。

黃仁勳此前自稱是「要求很高」的老闆，爲他工作並不輕鬆，壓力是他心目中最佳激勵因子。他去年12月接受美國哥倫比亞廣播公司（CBS）節目「60分鐘」訪問時說：「你若想有非凡成就，過程就不會輕鬆容易。」

去年3月，黃仁勳在史丹福大學向學子們說，他的成功體現了自身的韌性，克服了輝達成立僅3年就面臨倒閉的難關，這份韌性源於「低期望值」，始終爲可能的失敗做好準備，併爲此訂出最佳策略以防崩潰。他還說，不能讓焦慮妨礙自身承擔經過精算的風險：「除非能忍受失敗，否則永遠不敢嘗試。若從不嘗試，就永遠無法創新。若不創新，就不會成功。」

心理學家達摩爾（Lisa Damour）去年6月向CNBC表示，過度焦慮不利心理健康與決策力，但如果從健康的角度看待、妥善運用，就能達到激勵作用獲致成功。研究表明，正面運用焦慮情緒能提高工作效率，也具有標示潛在問題的作用，讓主事者提前解決以避免失敗。她說：「心理學家認爲焦慮是一種有保護力的情緒，讓我們時刻警惕，有助於修正方向。」

就黃仁勳而言，「提醒自己保持創業第一天的初心，大家必須擁有新創業者的活力，時刻處於失敗邊緣」，這是他最自在的時候。維特說：「這就是他爲自己建構的敘事：隨時可能失敗、臉上無光。這正是他前進的動力所在。」