合力整治養老招聘亂象

針對養老產業招聘亂象，有關部門應進一步完善職業標準，加強監管力度；招聘平臺應做好“把關人”；求職者也要擦亮雙眼，增強風險防範、依法維權的意識。

近期，“養老顧問”“養老規劃師”“養老事業合夥人”等崗位輕鬆月入過萬元等信息在不少招聘平臺上出現。這些聽起來高大上的崗位名稱，以及承諾的誘人薪資待遇，再加上養老產業廣闊的發展前景，讓不少求職者心動，但實際上這些招聘信息很可能是“掛羊頭賣狗肉”。

據招聘信息，這些“養老顧問”工作內容很簡單，主要負責銷售高端養老社區入住權；還有一些“養老規劃師”，並沒有太多規劃，實際上就是向老年人售賣保險產品。這些崗位貼着養老產業和銀髮經濟的標籤，卻幹着推銷的買賣。除了招聘崗位名不副實，很多宣傳的高額“薪資”也涉嫌虛假宣傳。

當前，養老產業發展方興未艾，與此相關的新職業、新工種蘊藏機遇，吸引着求職者的目光。正因爲市場新、潛力大，養老產業崗位的招聘讓部分企業動了歪心思，給了違規操作可乘之機。養老產業招聘一頭連着求職者的“飯碗”，一頭連着產業發展的“大盤子”。推動養老產業健康發展，需要治理養老產業招聘亂象，營造產業發展良好生態，這既是保障求職者合法權益的必然之舉，也是促進產業良性發展的應有之義。

整治養老產業招聘亂象，必須多部門聯手，形成合力。監管部門應進一步完善職業標準，釐清新職業的業務範圍，不斷加強專業人才培養，推動新職業招聘有章可循。同時，加強監管力度，制定嚴格的行業規範，謹防打着養老產業的招牌，侵害求職者和老年人的合法權益。

招聘平臺是企業和求職者之間的橋樑，應做好“把關人”，守牢防線。針對大量招聘信息，平臺企業要加強對企業合法性、招聘信息真實性的審覈，避免崗位信息魚龍混雜。有的招聘企業“先僞裝，後攤牌”，虛假招聘的手法十分隱蔽。平臺也要加強事中管理，動態監測與處置異常行爲，對層出不窮的套路見招拆招。對求職者，要盡到提示義務，暢通投訴舉報機制，及時響應求職者提供的虛假招聘線索。

求職者要擦亮雙眼，放平心態，增強職業技能。與養老產業相關的新職業有着廣闊的發展前景，但很多求職者卻對此知之甚少。因此，求職者應充分運用各種渠道，瞭解相關職業的工作內容，有針對性地提升職業技能，確保求職時有備而來。同時，對貨不對板、高薪誘惑、套取信息等招聘套路做到心中有數，增強風險防範、依法維權的意識。（作者：張 曉 來源：經濟日報）