韓國出生率現翻轉

圖╱美聯社

新聞提要■韓國政府與企業的「家庭友善」政策，特別是企業方面，讓韓國的出生率出現翻轉，終於止跌回升，由谷底的0.72小小回升至0.75。

精句選粹■The government has also expanded support for families in recent years.

在連續下跌八年後，韓國的出生率終於在2024年止跌回升，從創紀錄低點0.72小幅上升至0.75，專家預測2025年的生育率可望達到0.8。

韓國的出生率爲何會出現翻轉現象？專家分析認爲，主要是因爲政府與企業都提出了「家庭友善」政策，特別是企業建構的「友善」環境是讓生育率反彈的關鍵。

那麼韓國的企業是做了什麼呢？韓國是全球「長時間工作」的國家之一，就統計學來看，韓國的工時未必是最長，但是下班時間晚、或更爲準確的說法是「回家時間晚」，可能是全球之最。

韓國上班族通常無法正常下班，因爲需要參加與主管、同事們的「下班後聚餐」，聚餐吃吃飯也就罷了，但往往還有「第二攤」、「第三攤」，導致許多女性上班族如果要追求事業，就難以兼顧家庭，更不要說是育嬰了。

職場家庭友善政策

但是，現在韓國有不少大企業已意識到「少子化」及「缺工（沒有韓國勞工）」已是國安問題，於是紛紛投入改善職場文化以及建構職場的「家庭友善」政策。

在職場友善政策上，首先是彈性工作。已不少金融業爲育嬰員工提供一定期間，例如一年、二年，每週兩次4小時的彈性工作的措施，讓家有幼兒的員工可以兼顧育兒與事業。雖然，工時減少，薪資也會變少，但是因爲有國家的各項育兒津貼多少可以補上。

第二是托兒服務。不少韓國企業爲了留住「員工」，幾乎都設有「托兒」場所，讓家有幼子的父母，能安心且無後顧之憂的帶着孩子們一起上、下班。

當然更重要的是實質的獎勵。韓國高麗集團高層就曾親自探訪生了三胞胎的員工家，並致贈4,000萬韓元（約新臺幣88萬元）獎勵金，以及三個嬰兒的安全座椅等禮物。

4,000萬韓元，是因爲這家公司爲鼓勵員工生兒育女，生第一胎與第二胎都給予1,000萬韓元（約新臺幣22萬元）的獎勵金，第三胎則提高爲2,000萬韓元，上述員工一次生了三胞胎，所以就一次拿了4,000萬韓元。

韓企祭催生獎勵

近來，韓國企業集團幾乎都有類似對員工「催生」的獎勵措施，有些企業甚至每胎有1億韓元（約新臺幣220萬元）的獎勵金；還有企業是每年補助4,000萬韓元直到孩子年滿8歲。也有企業在金錢之外，還提供「不孕治療假」等各種有助於催生的福利。

據統計，2024年受惠這類福利措施的人數達到25.7萬人，比2023年增長7.2％。顯示，韓國企業在挽救全球最低出生率之一而做出的努力，是有顯現出一些些的成果。

那麼韓國政府又做了什麼呢？事實上韓國政府一直都有砸錢催生，今年更將育嬰假的補助上限從每月150萬韓元提高到250萬韓元。

而且爲育有新生兒的家庭提供特別房屋貸款措施，最高貸款額度可達4億韓元，利率則只有1％左右。只是不及企業給得大手大腳。