海南：談話提醒9名缺點明顯或有苗頭性、傾向性問題的省管幹部

4月23日，《中國組織人事報》頭版刊發了通訊員“瓊組軒”署名文章《海南多方求證考準幹部政治素質 談話提醒9名省管幹部》。

文章稱，去年以來，海南着力貫通多維度指標鏈、立體化考覈鏈、聚合式運用鏈，對省直單位省管領導班子和省管幹部進行全覆蓋政治素質考察，全面深入考準考實幹部政治素質，督促引導領導班子和領導幹部進一步提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。

制定海南自由貿易港領導幹部政治素質考察考覈實施辦法，區分不同單位的功能定位、職責使命，區分黨政正職和副職等崗位差別，細化“貫徹落實習近平總書記關於海南工作以及本系統本行業的重要講話和指示批示精神、貫徹新發展理念推動高質量發展、防範化解重大風險、樹立和踐行正確政績觀、履行管黨治黨責任”等7項正面評價指標及9項負面評價指標，分類制定黨政、政法、人大等不同類別的政治素質考察清單和政治表現問題參考清單。設計涵蓋政治表現、特點特長、缺點不足等既有自我評價又有具體事例的自查自評表，將考察政治素質與考察工作實績有機結合、相互印證，用具體事例剖析政治品質，確保政治素質可識別可評價可比較。

從全省組織、紀檢、統戰等部門抽調100餘名幹部組成12個考察組。各考察組圍繞封關運作“一號工程”、省委省政府重要決策部署和中心任務等設計談話提綱，找知情人談、找有不同意見的人談，大量掌握“活情況”。特別是聽到有問題反映、發現有具體線索的，通過查閱資料、實地考察、數據驗證等多種方式覈實求證。考察期間，各考察組共與2337名幹部進行了考察談話，查閱了2061份資料，實地查看了17個建設項目。運用巡視巡察、審計、統計、信訪以及年度考覈、一線考覈、綜合考覈等各方面成果，加強綜合分析研判。把考察情況與平時掌握的情況結合起來，把人選情況與班子情況結合起來，全面歷史辯證地分析幹部政治表現。

針對政治素質考察中反映的問題，注重“靶向治療”，加強政治歷練和政治訓練，推動強短板補弱項。對政治過硬、忠誠乾淨擔當的幹部及時使用起來，對履職表現一般、不適宜擔任現職的26名幹部及時提出調整建議，對缺點明顯或有苗頭性、傾向性問題的9名省管幹部開展談話提醒。

此前，海南省委組織部去年10月12日發佈消息稱，近日，海南省委決定分兩個階段對省管領導班子和領導幹部進行全覆蓋政治素質考察。此次考察以政治素質考察爲牽引，堅持以事察人、依事鑑人，分類細化政治素質考察清單，用好考察談話基本手段，做到“八個既看又看”，對省管領導班子和領導幹部進行全方位、深層次檢視，將班子履職情況、幹部的工作實績與政治表現相互對照、相互印證，督促引導領導班子和領導幹部進一步提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，樹立和踐行正確政績觀，爲加快建設中國特色自由貿易港、譜寫中國式現代化海南篇章提供堅強組織保證。

以三亞市吉陽區爲例，該區區委組織部去年8月制定出臺了《吉陽區領導幹部政治素質考察考覈操作規程》，圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等五大方面，設置具體化、可對照、可操作、可評價的考覈指標，以日常考察考覈、任職考察、年度（平時）考覈、知事識人專題調研和任期考覈爲載體，細化每種考察考覈類型的程序步驟。

該區幹部政治素質考察考覈結合日常分析研判、談話調研、民主測評（政治素質反向量化測評）、一線實地走訪、徵求有關部門意見、八小時以外深入瞭解等方式，全方位、多角度、立體式瞭解掌握幹部一貫政治表現。堅持見人、見事、見思想，側重把“三重一線”現場作爲幹部政治素質考察考覈的主陣地，有針對性開展“蹲點調研”，進一步收集幹部在重大項目和急難險重任務中，關於政治表現、擔當作爲、鬥爭精神等方面的情況並記錄在冊，推動評價幹部政治素質向“事例說話”轉變。