海納百川》軍人加薪 公教人員呢？（藍謙）

立法院會三讀修正《軍人待遇條例》部分條文，增訂義務役月薪不得低於最低工資；志願役加給增至3萬元，明定2026年1月1施行。（圖／本報資料照片）

立法院6/10三讀通過攸關國軍加薪福利的《軍人待遇條例》第五條修正案，明年度開始志願役每月加給齊頭式加至3萬，戰鬥部隊加給數額翻倍，也就是說志願役二等兵起薪將上調爲5.6萬元，在戰鬥部隊服役者，起薪最高更達6.8萬元，爲保國衛民軍人加薪無疑是爲軍士官兵注入一股強心針，畢竟國防是維持國家重要力量，而軍人更是國家安全不可或缺的重要角色，此舉或許能爲志願役招募不順遂注入活水，吸引一些有志青年從軍。

然有媒體報導，依據教育部資料顯示，師培生取得教師證後，3年內報考正式教師甄試的比例逐年下降，2023年降至31.25％，有近7成以上儲備師資都不願投入教職，尤其是自然科老師缺最大！而且倘透過「中華民國師資培育統計年報」推估，預測2028年自然科老師將歸零，種種資訊顯示，受到科技業蓬勃發展之影響，科技業工程師的薪水是從事教職之待遇無可比擬的，當中差距更是相當巨大可觀，進而也促使大批自然科師培生畢業後放棄教職轉往科技業發展。

再者，回頭看看同是國家運作重要中堅力量的公務人員，依考選部之統計，公務員高普考報名人數，由2013年14萬6209人下降至2022年7萬1284人，降幅高達51.25％。筆者認爲這是國家未來發展的重大警訊！公部門過往「穩定、福利好、終身保障」的形象，也因爲幾次的軍公教年金改革影響，大大降低了年輕學子報考公職的意願，目前通過初等考試的公務員月薪才3.4萬，倘於都會區生活更是大不易，公職暨有薪資水平與民間科技業相比已相去甚遠外，加上未來退休金被一系列的大刀闊斧改革，已大大降低人才投身公職的想法，更可能造成未來公部門有劣幣驅逐良幣之疑慮發生。

綜上，軍公教是穩定國家運轉的重要基石，軍公教待遇調整機制往往都是連動性調整，這幾年民生物價飛漲，政府往往透過調漲軍公教待遇，希望帶動民間企業加薪，筆者認爲今軍人待遇已大大提升之餘，大有爲的政府與立委諸公們，也應一併綜合檢討調整同樣默默孜孜矻矻工作的教師與公務員之薪俸，應讓軍公教待遇調整能跟上社會經濟成長與脈動，真實反映軍公教的辛勞，避免未來又淪爲政客們魚肉鄉民的政策工具。

（作者爲公務員）

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