海康威視員工爆料：剛來的時候組裡很多大神，如今感受差異大

企業裡面的事情是很多的，如果你想按照自己的意願去做事情，在企業實施難度是很大的，除非你在企業有一定的地位，所以有些人不願意長期被壓制想法，於是就會考慮跳槽。

如果你希望有自己的想法，時間自由安排，那就需要自己有實力，企業無法滿足，那就去市場滿足。企業的發展是有上限的，市場的發展是無限的，一定要考慮成長問題，再看自己更適合哪裡。

不管做什麼都有好的，要量力而行去選擇。

在沒有進入行業的時候，看什麼都很新鮮和神奇，真要進入公司了，會發現很多東西跟自己想象的不一樣，尤其是一些大公司，裡面雖然說平臺大，牛人很多，但是也未必跟自己想象是一樣。在你沒成長起來之前，跟成長起來之後，看事物的標準會不一樣。

海康威視員工某員工吐槽，剛去公司的時候，覺得公司裡面的大神很多，真待久了發現不是那麼回事了。有反差是正常的，大公司之所以大，不是因爲個人的因素，而是大環境，還有好的機制，不可否認的是大公司的牛人更多，至於說是不是都牛，這個就不一定了。

去了大公司能學到更多的東西，接觸到更多的業務，遇到牛人的概率更大，按照這個思維看問題，才符合常理。不是大公司人人都牛，要擺正心態，學習到有利於自己的東西，自己得到提升就夠了，其他不是重點。

每個人都希望公司的環境好，有人能指導自己，但大牛也不是時刻都有時間指導自己的，需要靠自己去經營。想要更好的成長，公司只是平臺，工作外的時間更重要，要借力大公司的資源，讓自己變得更好。

不要覺得去了大公司，裡面就會一帆風順，不熟悉的時候人會盲目的相信一些東西，真要熟悉了大公司的機制，會發現很多東西是超出意料之外的。個人要做的是讓自己成長，有機會做選擇，而不是迷戀大公司。

要相信大家的選擇，能吸引人的公司，各方面都是不錯的，不要只是一時的不滿意，就給公司下結論。大公司不一定好，但小公司不好的概率更大，要讓自己有機會去大公司，學到的東西多了，纔不會盲目的迷信。

海康威視也是有門檻的，一般進不去，進去後根據自己的需求，去制定合理的發展計劃，你好了纔會不一樣。