國能置業迴應“蘿蔔崗”質疑 招聘應該陽光透明

又有國企遭遇“蘿蔔招聘”質疑！

近日，國能置業公示的2025年高校畢業生統招錄用人員名單當中，因13名碩士研究生均是來自國內外知名院校，而另外3名本科生畢業院校卻比較普通，被網友提出質疑，調侃“爲這三碟醋包了頓餃子”。

今天，國能置業的迴應來了。說這3個本科生應聘的是國能包頭置業公司，乾的是包頭以及周邊區域的物業服務、後勤保障，還有商業超市這些基礎業務。當時招聘崗位也寫明瞭要求是全日制本科及以上學歷。3個畢業生面試表現特別好，被擇優錄取，不存在違規操作。

一方面，從企業的角度來說，不少崗位偏重實際應用，更看重工作技能，這並不難理解。另一方面，企業公佈招聘名單就該接受監督，公衆也有權對此發表意見。

只是如果看到被錄用者的學歷，就“條件反射”質疑招聘不公，給企業扣“蘿蔔招聘”的帽子，無疑是在加劇社會“唯學歷”、“唯名校”人才評價的導向。

不過公衆的焦慮也不難理解，近年來前有貴陽市菸草局招體育生，後有河南汝州市疾控中心在員工入職4個多月之後，突然口頭通知考試作廢，“蘿蔔崗”現象其實並不少見，公衆質疑背後的核心，往往不是學歷差異本身，而是程序正義的缺席。

就拿這次國能置業來說，其實本來可以做得更多。比如說，進一步公開招聘過程當中的詳細信息，像筆試成績、面試評分標準以及每位候選人的具體得分情況等等，信息對稱才能夠及時有效地消除公衆疑慮。

在高校畢業生突破千萬大關的今天，這場“餃子與醋”的戲謔恰似是一記警鐘。畢竟，學歷只是衡量人才的一個維度，而不是唯一標準。破解這一難題，首先需要企業破除學歷迷思，更需要陽光透明的招聘機制。

健康的人才市場不應該是“醋與餃子”的單一搭配，讓各類人才各展其長，才能夠製作一桌品類豐富的“滿漢全席”。

編輯: 邵晨星

責編: 潘桑榆