國發會 開啓接班人培訓機制

政府各部會都需要新血加入，實質改善公部門職場環境是必要的良方之一。惟需經國家考試通過、銓敘審定者的公務人員，近年來辭職人數及辭職率持續上升，立法院爲此要求部會注意公務人員留任意願變化情形，妥爲因應。銓敘部統計，2023年度各機關公務人員辦理辭職人數爲2,752人、辭職率0.95％，連續四年升高。銓敘部統整辭職原因，個人因素佔比最高，其中又以「另有他就」者爲多，佔總離職人數比率達88％。

國發會「幸福職場」計劃攸關公部門的軟實力提升，也要留住人才。張朝能指出，今年安排13場戶外學習活動及定點研習，搭配多元性別、AI、職場霸凌、環境永續等議題，公務員體系有規定一年二至八小時不等的上班時間訓練課程，國發會與戶外活動結合，與民間協會合作。

張朝能指出，國發會放寬職務歷練規定，讓同仁有更多學習與輪調機會，累積不同單位的歷練。同時針對重大創新政策與法案，增訂「即時獎勵制度」，由主責單位提報有功人員，經覈定後列爲績優人員，不限原有每季評選名額，進一步激勵員工表現。

國發會人事室主任陳惠娟說，行政院人事行政總處的事求人機關征才系統中，國發會每公佈一個職缺，就有很多人來申請，是對工作環境的肯定。張朝能進一步開啓接班人培訓機制，國發會已建立接班人才庫，挑選對象不限於專業領域，入選者將安排第二階段企業培訓課程，爲公務體系厚實未來的人才資本。