光寶科技50週年寫下永續新篇章　獲2025《天下雜誌》三項永續大獎

《天下雜誌》7日舉辦2025年「天下永續公民獎」頒獎典禮，光寶科技（2301）在競爭激烈的大型企業—製造業組中脫穎而出，在50週年之際獲得Top 2佳績，展現企業深耕永續發展的深厚實力。

光寶科技榮獲「天下永續公民獎」大型企業製造業組 Top 2，總經理邱森彬(右)代表領獎與天下永續公民獎評審長林信義(左)合影。光寶科／提供

光寶科技長期致力於前瞻技術發展與低碳營運轉型，並持續深化社會參與關懷、人才培育及氣候行動等舉措，展現企業在永續發展上的全方位實踐，深受社會各界高度矚目與肯定。今年光寶科技共囊括三項大獎，除「天下永續公民獎」Top 2外，亦榮獲「天下人才永續獎」大型企業—製造業組Top 4，以及「親子天下友善家庭職場獎」，肯定光寶在推動「ELITE人才發展體系2.0」的人才培育機制與多元、平等、共融的職場文化，並打造健康友善的工作環境，吸引未來人才。這三項殊榮不僅展現光寶在社會責任、人才培育、永續治理與價值鏈佈局上的整合實力，更是對企業永續發展的高度肯定。

永續發展不只是口號，更是一段持續挑戰與推進的旅程。光寶堅持讓永續成爲企業的日常，深度融入營運決策與技術本業，打造涵蓋環境、社會與治理的永續價值鏈。光寶不僅優化解決方案，更以「影響力思維」重新定義企業價值，攜手利害關係人強化跨界合作與創新動能，邁向具全球影響力的永續標竿企業。

「天下永續公民獎」大型企業製造業組 前十名獲獎企業合影，左七爲光寶科技總經理邱森彬。光寶科／提供

【透明誠信 企業典範】

誠信透明、盡責公開爲光寶科技永續發展與持續成長的重要基礎，光寶科技已連續4年獲得公司治理評鑑的最高肯定，被評選爲上市公司排名前5%，彰顯公司治理在管理措施上的持續精進與穩健維持。

【人才永續 向光前行】

光寶科技堅信「人才永續」與「友善職場」密不可分，2024年推動涵蓋領導力養成、數位轉型、AI賦能與國際招募等多項人才培育專案，透過「ELITE人才發展體系2.0」爲核心架構，更以光寶獨有的「LITEON 6+3企業文化」爲基礎，全面建構一套分層分級、跨域整合、文化導向的人才培育機制，強化組織韌性與創新力，打造具國際競爭力的人才生態系。

同步以 「多元福利」、「安家生養」、「性別平等」 三大方向，推動育兒津貼、享Fun假、女子會倡議「性騷擾零容忍」 等措施，讓光寶人安心工作、自在生活。

【企業合力 永續同行】

光寶科技於2023年首創「-1111循寶夠物節」，以「循環寶物、減法夠物」爲主題，喚起大衆對永續的關注與行動力。2024年擴大舉辦，由光寶科技董事長暨永續長宋明峰親自力邀22家來自科技、半導體通路、媒體、紡織、電子、金融、教育等多元不同領域的永續標竿企業共同主辦，展現跨界合作的力量。而且活動義賣所得全數捐贈給涵蓋六大領域的14家非營利組織，包括身心障礙、婦幼關懷、兒少教育、醫療服務、偏鄉運動，及動物保護與環境永續。

這不僅是公益市集，更是一場企業間協力打造的責任消費活動。透過資源共享、理念共鳴與行動串聯，創造出更具系統性的永續社會價值。爲延續這份善意與影響力，2025年將由緯來電視網接棒，擴大傳播力道，讓「循寶夠物」的理念深入更多城市與族羣。

【鏈結韌性 低碳轉型】

光寶以「555減碳行動」爲核心，推動自身、產品與供應鏈減碳，並通過科學基礎減碳目標（SBT）與 RE100 承諾，邁向 2050 淨零排放目標。

在供應鏈管理方面，光寶透過碳盤查輔導、能源健檢、低碳材料研發與內部碳費制度，發揮「以大帶小」的產業影響力，協助夥伴共同轉型，打造兼具韌性與競爭力的低碳生態圈，引領產業邁向永續未來。

更多光寶永續資訊，請參閱https://www.liteon.com/zh-tw/esgoverview/esg-overview。