《觀光股》雄獅三箭齊發 強化人才佈局

雄獅強調，人才是企業發展的關鍵驅動力，公司始終秉持企業社會責任和對員工的承諾，持續打造具吸引力與競爭力的職場環境。未來將結合數位轉型與永續策略，提升營運效能並注入更多創新能量，力求成爲員工心中最理想的職場夥伴，共同邁向成長新高峰。

雄獅目前全球員工總數達1800人，臺灣設有26間門市，海外則有9個服務據點，業務遍及兩岸三地、東北亞、東南亞、美洲、歐洲與大洋洲，形成綿密國際服務網路。

具競爭力的薪資獎酬制度是留才和吸引人才的重要基礎，雄獅今年已啓動結構性調薪計劃，依據員工職務、薪資水準與績效等因素進行全面檢視，進行結構性薪酬調整，此次預估將有逾95％的員工進行調整作業，提高底薪保障。

而適用領獎金的營運單位員工，雄獅同時搭配合適的薪酬分配與激勵制度，依職務屬性、績效表現及薪資落點不同，底薪調幅約10～20％。後續將針對其他單位員工研議多元獎勵制度，盼能穩定和延攬關鍵人才，因應企業成長與市場變化。

面對產業變革和數位轉型需求，雄獅今年將持續招募人力、計劃徵求逾500人，網羅各專業領域人才，包括AI數位科技、國際客源推廣、遊程設計、遊程銷售服務、行銷企畫及經營企畫等，同時大力優化員工福利、續推「員工持股信託」計劃，目前同仁參與比例近7成。

此外，雄獅重視員工身心健康發展，除了增設健康講座、社團活動，更提升員工健檢預算與規格，以實際行動促進員工健康。教育訓練方面，則透過內部專職訓練與外部進修機會，以多元和系統性的方式提升人力品質。