《觀光股》六福雙軌並進 添營運成長動能

六福2024年合併營收23.24億元、年增5.13％，營業利益1.68億元、年增達1.22倍，分創近8年、近12年高。配合業外虧損減半，使稅後淨利0.88億元、每股盈餘0.46元，終結連8年虧損，且分創近9年、近13年高。

展望後市，六福積極擴大資產活化佈局，除了觀光本業積極尋覓標的擴展新點，也加速推展不動產開發，原六福客棧改建的六福酒店式商辦將於明年完工，關西六福莊二期也正籌備中，未來將鎖定頂奢客羣，結合動物專業打造無可取代的國際度假村，以擴大集團營收量能。

六福表示，2025年飯店住房狀況已超越2024年水準，臺北六福萬怡酒店發揮四鐵共構交通優勢，成功串聯展會、演唱會、運動賽事等商機，吸引國內外遊客，打造北臺灣及東臺灣景點旅遊門戶。

而關西六福莊主打動物園飯店，以獨有的生態體驗強化親子客黏着度。六福村主題遊樂園以各種主題慶典強力吸客，更針對企業家庭日推出客製化及包場活動，預期均將成爲集團強勁動能，穩健邁向永續經營。

對於觀光業長期缺工問題，六福認爲，政府開放引進海外勞工補足基層觀光缺口方向正確，不僅可解救國內觀光業缺工嚴重導致量能不足問題，也期待政府配套可更明確，讓業者有足夠時間因應。

另外，六福希望政府可提供更多延伸配套，讓現有外籍實習生能持續留任，更能提升企業培養多元化觀光人才動能，國內觀光人才也能進一步提升爲高階管理階層，對於國內的觀光產業長遠發展是一大助力，有助臺灣的觀光業國際競爭力。

爲因應集團發展、吸納更多優秀人才，六福今年已啓動全面加薪，除新進員工外有97％員工受惠，隨着集團營收成長加速，員工獎金髮送不手軟，自去年11月至今半年發出的獎金已超越過往，平均每人約2個月、績優同仁最高可領到近4個月，共享公司成長紅利。

六福更進一步優化員工福利制度，投入關鍵人才培育發展計劃，並持續開放集團及所有子公司員工，包括長期時薪員工等參加「員工持股信託」計劃，藉此吸引優秀人才並實踐育才、用才、留才政策，與員工共榮共好，全年度人力資源投入破億元。