構築高品質產品護城河——天康集團着力提升核心競爭力

厚度不過一根頭髮絲的小貼片，也能檢測高溫鍋爐內的實時溫度……在安徽天康（集團）股份有限公司，這種微小的芯片正成爲儀器儀表產品的“新寵兒”。

“上至1000攝氏度、下至負196攝氏度的測溫範圍，以及誤差不超過0.15攝氏度的測溫精度，構成了高精度薄膜感溫芯片的精妙之處。”天康集團董事長趙寬告訴記者，“通過搭載這類微型感溫芯片，公司儀器儀表產品應用領域將更加廣闊。”

作爲安徽天長市國家首批中小企業特色集羣——智能儀器儀表產業集羣的龍頭企業，天康集團近年來通過持續加強品質管理、推進技術改造，發展成爲產品涉及儀器儀表、光電纜、醫療醫藥等多領域的國家級高新技術企業。

質量支撐

隨着電腦發出滴答幾聲，一批剛完工的熱電偶正式開始檢測。在天康集團檢測中心，記者看到數臺檢測儀器正不停運轉，對剛完工的熱電偶進行精度、響應時間和耐壓等性能測試。

“這款高溫高壓熱電偶測溫範圍在0攝氏度至1700攝氏度之間，熱響應時間小於180秒，在煉油廠等高溫高壓環境中廣泛使用。”天康集團儀表製造部部長李傳友介紹。

天康集團始終將產品質量作爲企業的立身之本、發展基石。“儀器儀表這類產品，看起來不太起眼，但關乎現場設備有序運行和安全保障，半點馬虎不得。”趙寬說，建廠之初，只有4個人、800元資金、5間簡陋廠房，就是憑藉過硬的產品質量，很快在市場上站穩腳跟。

隨着企業逐漸發展壯大，天康集團着力構建和完善質量管理體系，從原材料、生產設備、產品檢測等多方面入手，全力保障產品從原材料採購到生產檢驗，再到包裝運輸全過程質量可控。

“我們制定並執行嚴格的質量標準和操作規程，確保每個生產環節都有規章制度可以遵循，都有量化指標可以考覈。”天康集團總經理毛文章說，在原材料選擇上，嚴格篩選標準，確保產品質量；在生產設備上，優化生產工藝，不斷更新質量標準，確保產品性能；在產品檢測上，積極建設檢測中心並通過CNAS（中國合格評定國家認可委員會）認可，依靠全面的檢測體系，有效提高了產品的可靠性和穩定性。

“高品質的產品，讓上下游產業鏈得到穩定，也爲做好品牌建設提供有力支撐，持續打造企業產品護城河。”毛文章說，隨着品牌越來越響亮，天康集團核心競爭力持續增強，市場份額不斷提升，發展步伐更加穩健。

數字賦能

作爲製造業數字化轉型的重要載體，智能工廠和數字化車間不僅代表了技術進步，也是生產模式和組織方式的深刻變革。2024年8月份，安徽省發佈智能工廠和數字化車間名單，天康集團入選其中。

“要想提高企業核心競爭力，數字化轉型至關重要。”毛文章說，一方面，行業競爭加劇，維持企業利潤空間需要數字賦能，提升管理水平；另一方面，在價值鏈重構大趨勢下，靈活多變的交付週期、滿足個性需求的定製產品越來越重要，需要數字化作爲支撐。

在天康集團壓力錶5G智能車間，機械臂不斷揮舞，AGV（自動導引運輸車）來回穿梭，電子屏上實時更新生產線各種數據，幾乎看不見工人的身影。“我們正積極轉變生產方式，大力推進信息化、智能化建設，以‘機器換人’‘數字管理’不斷提升智能製造水平。”天康集團國家企業技術中心副主任華啓國說。

天康集團積極實施生產設備自動化及智能化改造提升工作。毛文章告訴記者，他們錨定互聯網、物聯網與傳統制造業深度融合，通過引入先進設備、優化服務商合作、強化內部人員數字化技能培訓等方式，逐步建設設備、人員與信息互聯互通系統。

“儀器儀表涵蓋領域廣，多爲非標準化產品。因此，不是簡單寫個固定代碼編成軟件就行，而是需要一個完整的生態，從產品設計的數字化，到生產設備的自動化，再到生產過程的智能化，一個環節都不能少。”毛文章說。

以打造天康雲工業互聯網平臺爲核心，天康集團深度融合物聯網、大數據等技術，形成了1個工業互聯網平臺，5G應用、數字孿生、智能製造和平臺上雲4個板塊，產線、工序、工藝等N個應用場景的“1+4+N”的企業數字化應用體系。

隨着新一輪科技革命和產業變革深入發展，天康集團還嘗試將人工智能融入物聯網技術，整合供應鏈、生產、銷售數據，優化內部生產流程，做到生產線的自動化、柔性化和數據驅動決策，爲客戶提供全生命週期服務。

創新驅動

在天康集團展廳，首先映入眼簾的是種類繁多的大小物品。精度達0.2攝氏度的動車系統用熱敏電阻、打破國外乙烯裝置裂解爐測溫壟斷的COT裂解爐熱電偶、量程跨度超過500個標準大氣壓的微型壓力傳感器……這些放置在牆面置物架的各類產品，展現了企業多年的創新積澱。目前，集團擁有207件專利，其中發明專利51件、實用新型專利154件。

“我們立足傳統產業轉型升級，着力從人才和平臺兩方面入手，不斷走好創新驅動發展之路。”毛文章說，天康集團堅持人才強企戰略。一方面，加強與高校、職業學校的合作，吸納更多專業技能人才和複合型人才來企業工作，爲企業提供源源不斷的新鮮血液，夯實創新根基；另一方面，在內部選拔優秀人才，開展外出學習和培訓，提升人才業務能力，不斷增強企業創新動能。

爲了營造鼓勵創新的良好氛圍，天康集團積極完善人才管理體系和激勵機制。截至2024年底，集團有2300多人獲得各類職稱、1600餘人獲得技能類證書，助力企業創新發展活力持續涌現。

同時，天康集團通過建立院士工作站、博士後科研工作站、技能大師工作室、勞模創新工作室、國家企業技術中心、生產力促進中心、工業設計中心“兩站兩室三中心”科研創新平臺，構建多層次研發體系，技術成果應用轉化效率不斷提升。

“通過搭建整體協作研發平臺、統籌優化技術資源，爲人才在生產、科研、開發等崗位提供創新支撐，保障企業創新生態持續向好，推動製造關鍵技術不斷迭代，實現了高端產品行業定製化和智能化長足發展。”毛文章說。（經濟日報記者 樑 睿 李思隱）