工務體系人力荒 影響內閣專業度

臺北市副市長李四川接受本報專訪，除了透露表態「不排斥承擔」新北市長選舉前的心路歷程外，也透露對基層公務員人力荒感到憂心。（徐佑升攝）

45年前從北市府工務局約僱人員一路做起的臺北市副市長李四川，對全臺公務員人力荒相當有感，特別是工務體系，不僅多數已適逢退休年齡，更缺年輕人，也間接導致內閣人選不夠專業，參加院會所見的官員「認不出來是誰」，幾乎都非專業公務員出身。

李四川示警說，「目前政府最大危機就是老的公務員陸續退休、新的公務員卻無法銜接上。」最近北市捷運局長提及2031年捷運局所有處長都會屆齡65歲退休，將面臨年輕人無法銜接窘境，「沒有人要來當公務員，即使有人來也不想進工務單位。」

他指出，去年臺北市建管處向中央申請22名高考職缺，結果分發6人、4人報到，2個月後又有2人離職；有權核發建管執照的承辦人依規定須有3年以上資歷，但建照科30幾個承辦人卻僅3人適任，其他滿3年的都被挖走。

他感慨說，民間企業與公部門薪水差距及公部門工作壓力大都是原因，稍微累積一點經驗的公務員，因薪水差距大、還不必常面對議員，很快就被民間企業挖角。

李四川以自身經驗分享，當年投身公務員是認爲穩定且退休金有保障，「我結婚時跟太太說退休後有退休金可以養妳」，太太打趣說政府會倒，結果現在他是高階公務員，退休約月領5萬元，太太是民間企業員工也可領快3萬元，「換算下來人家爲什麼要做公務員？」

李四川說，公務員人力無法銜接，恐也影響中央官員與內閣專業度，「以前能當上部長的，通常都公務經驗嚇嚇叫。」每次他出席行政院會，從以前看到部長、次長都知道是誰，現在連次長都不知道是誰了。