公投日上班問有無雙薪竟被請下班！勞動局出手了

臺北市一間居酒屋近日爆出勞資爭議。（示意圖：shutterstock／達志）

臺北市一間居酒屋近日爆出勞資爭議，民衆指控，自己詢問老闆當天是否會給予帶薪假或是加倍工資，豈料老闆卻直接請她打卡下班，還說「如果覺得吃虧就不要來這裡上班」。臺北市勞動局表示，已接獲申訴，並將於近日至該事業單位通案性檢查。

勞動局表示，公民投票日爲《勞動基準法》第37條所定放假日，具投票權且該日原屬工作日之勞工，依法放假1日，所稱放假「1日」指的是午前零時至午後12時的連續24小時，所以在該日內，非投票時間出勤，仍應給付加倍工資，或是加班費。

勞動局指出，具投票權的勞工於投票日出勤工作，必須在不妨礙其投票意願的前提下，徵得勞工同意，並應加給出勤時段工資，至於計算方式分爲2種類型，原屬勞工的工作日應「加倍」發給出勤時段的工資；原屬勞工的休息日，視工作時數，依勞動基準法第24條第2項有關休息日「加成」規定計算。

勞動局表示，如僱主要求民衆投票日去加班，卻不願意給加倍工資或加班費，可依法向勞動局申訴，本案經查民衆於8月24日在臺北市陳情繫統提出申訴，勞動局已收悉，並將於近日至該事業單位通案性檢查。