公私機構挖角 警科技人才流失

監察院內政及族羣委員會日前到刑事局巡察，實地瞭解科技偵查設備使用情形。（刑事局提供）

警界資訊科技偵查人才因具備專業及認真、耐操等特性，成爲公部門及民間企業最愛，不惜重金挖角或提供更好升遷機會延攬，最近3年就有至少13名官警出走轉換跑道。另方面，警方現也面臨招不到科技資訊人才困境，隨着科技發展催生了AI生成不雅影片、虛擬貨幣洗錢、雲端犯罪等犯罪手法，都成爲偵查工作的新挑戰。

刑事局科技犯罪防制中心主任林建隆表示，以創意私房論壇案爲例，創意私房將主機設在美國，會員使用虛擬貨幣付費觀覽不雅影像，因虛擬幣交易採非實名制，因此警方要先從跳板IP抽絲剝繭找到實體IP位置，再追出會員、嫌犯真實身分，如果偵查人員沒有資訊專才，就無法破解IP跳板，分析出虛擬幣洗錢鏈金流，也查不到境外的電腦主機。

但警界科技資訊人才近年紛紛外流，較早一波是金管會規範金融業必須在2022年3月底之前設置資安長，後擴及到資本額達100億元、前一年底屬臺灣五十指數成分公司，及主要經營電子商務媒介及服務的上市櫃公司也需指派資安長，並設置資訊安全單位，讓民間企業開始朝警界高薪挖角。

包括警政署、雙北市警局資訊室主任、刑事局資訊科長等人都轉換跑道。據瞭解，到金控公司擔任資安長年薪可達300至500萬元，是原本警職的2、3倍；其他中階官警到民間資安公司，薪水也可上看150至200萬元，的確會讓在職者心動。

此外，數發部成立後，也吸引不少警界資訊人才跳槽，因爲兩線三的警務正到數發部就可出任科長，若待在警界可能還需辛苦10年以上才能上位，雖然薪水差不多，但工作時間可大幅減少，也是出走誘因。

刑事局以前招考新進偵查員，還列有電腦犯罪類，但後來報考人數太少就取消，只能挑選具有資訊背景的新進人員培訓。今年5月及6月，又分別有2名偵查正及偵查員要到民間公司工作，讓長官無奈表示，業界條件比警察好，對於優秀的同仁轉換跑道，只能尊重及支持，但更希望他們能繼續留下來當警察，爲資安與治安工作盡一分力。