Gogolook旗下Whoscall調查：15％Z世代 曾遇求職詐騙

業者表示，社會新鮮人積極投入求職行列，卻成爲詐騙集團鎖定的目標。詐騙手法以「高薪職缺」、「快速錄取」爲誘餌，誘使民衆落入個資外泄或財損陷阱。

調查顯示，「福利」爲Z世代在職涯選擇上高度重視的誘因，超過七成都選爲最重視的求職條件，而非「穩定性」。但Z世代對「團隊氛圍」的重視程度（69％）顯著高於其他年齡層（54.7％），反映出新世代更傾向尋求具文化契合度與成長潛力的職場環境，而非單純以薪資作爲唯一考量。

此一價值觀轉變也可能讓詐騙集團有機可乘，例如以「自由彈性團隊」、「快速升遷機會」、「在家用手機就能工作」等話術包裝詐騙職缺，引誘應徵者加入陌生通訊羣組、提供個資甚至匯款。

在本次調查中，Z世代也分享最常接觸到的詐騙形式，五成（50％）皆受邀加入陌生LINE羣組或以私人帳號聯絡，顯示詐騙集團已深刻掌握年輕族羣的社羣使用習慣，透過非正式管道塑造親近感，進而降低戒心。第二常見的詐騙手法爲被要求提供身分證正本或金融帳戶影本（25％），詐騙多以面試建檔爲由，誘使求職者交出敏感個資。另外，有約兩成（20.4％）的Z世代受訪者曾被引導點擊可疑連結或下載不明的App，表面上標榜爲查看職缺細節，實則進行資料竊取或誘導轉帳。

調查亦揭露了Z世代在遭遇求職詐騙後的實際損失情況，其中個人資料外泄高達35％，爲最常見的損害類型，顯示求職者在提供履歷或聯絡方式時，易成爲詐騙集團蒐集個資的目標。其次，18％受害者表示，在填寫資料後曾接連收到詐騙電話或簡訊，反映詐騙行爲具有延伸性與持續性。更令人擔憂的是，16％，曾出現金錢損失、11％帳戶或存摺被盜用，甚至有2％表示，曾因此被帶往海外從事不明工作，凸顯部分詐騙案已與跨境人口販運問題相互交織，對求職者人身與財務安全構成嚴重威脅。

Whoscall建議，求職過程中如遇疑似詐騙訊息或連結，可即時透過Whoscall「一鍵查」功能驗證風險來源，包含可疑網址或截圖疑似詐騙的資訊都能辨識，降低受害機率。

值得注意的是，調查中也顯示高達93％的受訪者皆認同應於求學階段設置與求職相關的防詐教育課程。