Gogolook旗下Whoscall調查:15%Z世代 曾遇求職詐騙
業者表示,社會新鮮人積極投入求職行列,卻成爲詐騙集團鎖定的目標。詐騙手法以「高薪職缺」、「快速錄取」爲誘餌,誘使民衆落入個資外泄或財損陷阱。
調查顯示,「福利」爲Z世代在職涯選擇上高度重視的誘因,超過七成都選爲最重視的求職條件,而非「穩定性」。但Z世代對「團隊氛圍」的重視程度(69%)顯著高於其他年齡層(54.7%),反映出新世代更傾向尋求具文化契合度與成長潛力的職場環境,而非單純以薪資作爲唯一考量。
此一價值觀轉變也可能讓詐騙集團有機可乘,例如以「自由彈性團隊」、「快速升遷機會」、「在家用手機就能工作」等話術包裝詐騙職缺,引誘應徵者加入陌生通訊羣組、提供個資甚至匯款。
在本次調查中,Z世代也分享最常接觸到的詐騙形式,五成(50%)皆受邀加入陌生LINE羣組或以私人帳號聯絡,顯示詐騙集團已深刻掌握年輕族羣的社羣使用習慣,透過非正式管道塑造親近感,進而降低戒心。第二常見的詐騙手法爲被要求提供身分證正本或金融帳戶影本(25%),詐騙多以面試建檔爲由,誘使求職者交出敏感個資。另外,有約兩成(20.4%)的Z世代受訪者曾被引導點擊可疑連結或下載不明的App,表面上標榜爲查看職缺細節,實則進行資料竊取或誘導轉帳。
調查亦揭露了Z世代在遭遇求職詐騙後的實際損失情況,其中個人資料外泄高達35%,爲最常見的損害類型,顯示求職者在提供履歷或聯絡方式時,易成爲詐騙集團蒐集個資的目標。其次,18%受害者表示,在填寫資料後曾接連收到詐騙電話或簡訊,反映詐騙行爲具有延伸性與持續性。更令人擔憂的是,16%,曾出現金錢損失、11%帳戶或存摺被盜用,甚至有2%表示,曾因此被帶往海外從事不明工作,凸顯部分詐騙案已與跨境人口販運問題相互交織,對求職者人身與財務安全構成嚴重威脅。
Whoscall建議,求職過程中如遇疑似詐騙訊息或連結,可即時透過Whoscall「一鍵查」功能驗證風險來源,包含可疑網址或截圖疑似詐騙的資訊都能辨識,降低受害機率。
值得注意的是,調查中也顯示高達93%的受訪者皆認同應於求學階段設置與求職相關的防詐教育課程。